Os 9 Pontos Da Ort

especialidade Organização Racional do Trabalho - ORT 1. 2. 3. 4. 5. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos Divisão do trabalho e especialização do operário Conceito do “Homo Economicus” Padronização Supervisão funcional Miguel Guerreiro © Evolução da Gestão Abordagem clássica Teoria da Administração Científica – Frederick Winslow Taylor (1856-1915) (1856“Taylorismo” Fluxograma da Organização Racional do Trabalho – ORT - na Administração Científica SELECÇÃO CIENTÍFICA

Organização (12)  Tecnologia e Administração (15)  Teoria Matemática da Administração (16)  Teoria de Sistemas (17) UNIDADE 4 P4 27/06  Teoria da Contingência (18)  Teoria Neoclássica da Administração (7)  Decorrências da Teoria Neoclássica (8 e 9)  Administração por Objetivos (10)  Para onde vai a T.G.A.? (19) 1. A Administração e suas Perspectivas Leitura: Idalberto Chiavenato Parte I ‘Introdução à Teoria Geral da Administração’ Páginas: 01 à 24 • O que é T.G.A.? – O que é…

encontradas devem co longo testado com o paciente deitado que ser demarcadas em mapas, ou mesmo local- tenha os peitorais paralisados pela lesão e o mente com uso de marcadores metálicos, ou trapezio nao acionado durante o exame. pontos de sutura com fios coloridos inabsorvíveis (p.ex. Prolene ou Nylon 3.0 cortado longo) como parte importante, do planejamento para reconstruções secundárias. Mesmo na ausência de qualquer lesão arterial, o membro denervado terá uma…

Padronização 9 Supervisão funcional 9 Princípios da administração científica de Taylor 9 Princípios de eficiência de Emerson 9 Princípios básicos de Ford …

menos, daí surgiu a necessidade de criar condições como: pagar salários melhores e reduzir custos. Concluiu que as técnicas de racionalização do trabalho deveriam ser acompanhadas. Percebeu a vadiagem dos operários, falta de uniformidade e criou a ORT. A ORT se fundamenta em: analise do trabalho, estudo da fadiga humana, incentivos salariais, padronização do trabalho, supervisão funcional, entre outros. Taylor começou por baixo, junto com os operários no nível de execução, efetuando um…

realizar o mesmo trabalho. Desenvolveu-se então uma análise científica do trabalho, que era realizada pelos operários, e também um estudo de tempos e movimentos que permitiria racionalizar a realização do trabalho. Com isso surge a ORT (Organização Racional do Trabalho). A ORT foi a tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos (CHIAVENATO, 2003), quais sejam: • Análise do trabalho e estudo de “tempos e movimentos”: tinha como objetivo excluir…

conceitos em negrito est˜o no a Gloss´rio a — coment´rios em it´lico destinados a complementar a mat´ria; ser˜o inclu´ a a e a ıdos ao longo das sucessivas vers˜es do texto, ` medida que a reac¸ao dos alunos o a c˜ a determinados pontos mais obscuros ou dif´ ıceis justifique as suas inclus˜es; o e — conceitos chave, em negrito, que constituem as entradas do Gloss´rio (SD:GL). a Nesse sentido, o Gloss´rio ´ m coadjuvante importante do texto, na medida a e em que…

grupos sociais informais. Esses grupos constituem a estrutura humana da empresa; e as relações humanas são as atitudes desenvolvidas pelas interações entre pessoas e grupos. Após cinco experiências em Hawthorne, Mayo passa a adotar os seguintes pontos de vista: O trabalho é uma atividade tipicamente grupal; o operário reage como membro de um grupo e não como um indivíduo isolado. A organização eficiente é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas não forem…

escrito sem o ‘h’ gráfico-etimológico e o verbo teer ainda sem a representação gráfica da fusão dos vogais idênticas. 2 MATOS e SILVA, 2002a, p. 125. 3 Edição de um conjunto de obras, a saber: Grammatica da língua portuguesa (GLP), Ortografia (ORT), Diálogo em louvor da nossa linguagem (DLNL), Diálogo da viciosa vergonha (DVV). 4 1551), foi constatado que a difusão de teer nas estruturas possessivas se iniciou nos contextos do tipo PAM, depois PAI e, por fim, no contexto de…

...........................7 UNIDADE II  Teoria Neoclássica...................................................................................8  Modelo Burocrático de Organização.....................................................................9  Teoria de Sistemas...................................................................................................10  Teoria da Contigência.............................................................................................11…