Orientação de pessoas

ORIENTAÇÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Para Chiavenato 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a adequação dos colaboradores dentro da organização, posicionando-os em suas atividades, esclarecendo seu papel e objetivo ao qual lhe foi concedida. O processo de orientação de pessoas começa a partir do período de seleção, onde o profissional de RH ou de Gestão de Pessoas (Com um perfil de colaborador já traçado) expõe, sem tantos detalhes, a função e tarefas ao qual será admitido esse novo profissional. Muitos passam vídeos ou contam um pouco da história da empresa. Significado de Orientar: Dispor uma coisa de acordo com a posição que deve ter em relação aos pontos cardeais. Dirigir, guiar, encaminhar. Aconselhar um adolescente sobre a profissão que deve escolher, em função de sua saúde, aptidões, predileções, situação do mercado de trabalho. De acordo com o significado da palavra “Orientar” logo podemos perceber que é uma posição que requer uma atenção maior, pois não podemos dirigir, guiar, encaminhar ou aconselhar um profissional sem termos determinada experiência sobre o que se trata. O que acontece muito dentro das organizações é a falta dessa orientação. Muitas pessoas têm suas funções já delegadas, mas não sabem por onde começar, ficando dependentes da ajuda dos amigos de trabalho e acabam os prejudicando, interferindo, assim, na execução das tarefas de todos e não progredindo. Acabam não sendo útil em seu setor. Caso a própria organização não saiba…

Orientação das pessoas O primeiro passo para uma adequada aplicação dentro das diversas atividades de uma organização é a orientação das pessoas. Orientar significa determinar a posição de alguém frente aos pontos principais; encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém; reconhecer a situação do lugar onde ela se acha para então guiá-la no caminho. No entanto, de nada vale tentar orientar as pessoas dentro da organização se a organização não sabe para onde pretende ir. O importante é…

ORIENTAÇÃO DE PESSOAS JOINVILLE SC -2012 1. INTRODUÇÃO Este presente trabalho trada e discute sobre orientação das pessoas dentro das organizações, onde determina a posição de alguém frente os pontos principais da organização, como guiar, indicar o rumo de alguém. Na verdade nada…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS - BACHARELADO EM MARKETING ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS (GESTÃO DE PESSOAS - CHIAVENATO, 2010, cap. 6 / p. 171) RIO DE JANEIRO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................. 03 2. A CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................. 03 3. COMPONENTES DA CULTURA…

CAPITULO 6 ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS Os objetivos de aprendizagem: Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: Compreender os processos de aplicação de pessoas na organização. Descrever a cultura organizacional e seus diferentes níveis. Compreender como se pode mudar a cultura organizacional. Compreender as características das culturas bem-sucedidas. Definir socialização organizacional. Descrever os diversos meios de integrar as pessoas à organização.…

Orientação das Pessoas A orientação das pessoas é o primeiro passo para a adequação e definição das atividades da organização. Orientar significa determinar a posição de alguém frente aos pontos cardeais; encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém; reconhecer a situação do lugar onde ela se acha para então guiá-la no caminho. Nada vale tentar orientar as pessoas dentro da empresa se a empresa não sabe para onde pretende ir. O importante é conhecer o rumo da empresa, para onde a…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I LAUDEMIR PINHEIRO fulano de tal ORIENTAÇÃO DE PESSOAS IGUATU – JUNHO 2012 ORIENTAÇÃO DE PESSOAS A Cultura Organizacional Chiavenato diz que Cultura Organizacional é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. A cultura organizacional não tem nada haver…

1 Evolução da Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais sofreu mudanças e transformações passaram a observar o valor fundamental que esta área detém dentro de uma organizacional, com ela pode-se alcançar a excelência das organizações bem sucedidas. CHIAVENATO (2004, p.6) ``conceitua gestão de pessoas como uma área complexa e situacional, pois vária de empresa para empresa, dependendo de vários aspectos que vai desde sua cultura organizacional, estrutura e…

Trabalho apresentado à Disciplina Projeto Integrador I, sob a orientação da Profª Luciana Cristina do 1º período do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe. ARACAJU/SE 2013 OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2006. BIBLIOGRÁFICA A gestão de pessoas colabora para que as organizações sejam dinâmicas através de…

recrutamento e seleção de pessoas em hospedagem Adriane Vieira Cássia Helena Pereira Lima Gilberto Braga Pereira Faculdade de Estudos Administrativos - Fead RESUMO Dentre os equipamentos turísticos, a hospedagem é um dos mais importantes, por ser essencial a quem viaja e por fornecer o maior número de empregos desse segmento. Atrair turistas pressupõe a necessidade de pessoal preparado para criar, gerenciar e executar serviços. É nesse contexto que a Gestão de Pessoas…