Organograma De Cargos E Salários E Benefícios

| | |A proposta deste trabalho é resultado de um estudo de caso, na modalidade de consultoria, que teve como objetivo identificar | | |propor a implantação de um plano de cargos e salários na empresa OPT+ GESTÃO EM TELECOMUNICAÇÕES LTDA, que faz parte do grupo | | |ITRecuros Group. Para desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 FARMÁCIA SOCORRO 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3.1 ORGANOGRAMA EMPRESA FARMACIA SOCORRO 5 3.2 MODOS DE GESTÃO 6 3.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 7 3.3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 7 3.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 7 3.3.3 Avaliação de Desempenho 7 3.3.4 Administração de Cargos e Salários 8 3.3.5 Fornecimento de Benefício 8 4. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 5 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS 13 1 INTRODUÇÃO…

6 3.1.3 – Ações sugeridas 6 3.1.4 – Benefícios esperados 6 4.8. GESTÃO DE PESSOAS 7 3.2.1 – Pontos positivos observados 7 3.2.2 – Aspectos a serem melhorados 7 3.2.3 – Ações sugeridas 7 3.2.4 – Benefícios esperados 7 4.9. FINANÇAS E CUSTOS 8 3.3.1 – Pontos positivos observados 8 3.3.2 – Aspectos a serem melhorados 8 3.3.3 – Ações sugeridas 9 3.3.4 – Benefícios esperados 9 4.10. VENDAS…

Recursos Humanos DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. EQUIPE: FRANCISCA EURIDÉIA GOMES GUIMARAES (414617) JUAREZ DE OLIVEIRA BARBOSA (RA 415308) ROSMARINA FERREIRA DE FARIAS (RA 433921) SONAIRA CAVALCANTE PEREIRA (RA407043) ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. FORTALEZA/CE 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.ORGANOGRAMA ATUAL 06 3.DESCRIÇÃO REALIZADA 07 4.BENEFICIOS EXISTENTES 09 5.PROPOSTAS DE MELHORIAS

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do…

RELATÓRIO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE CARGOS NA EMPRESA MALITTA S.A. Videira, SC 2011 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Descrição Sumária dos Cargos 09 Quadro 2 – Classes de Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores (modelo)

Produtos/Serviços 1.5. - Total de empregados. 1.6. - Total de empregados por setor. 1.7. - Capital Social atual. 1.8. - Endereço detalhado e telefone. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL APRESENTAR O ORGANOGRAMA. Caso não tenha representação gráfica da estrutura organizacional existente, o analista deverá elaborar o organograma correspondente da mesma. SETORES DA EMPRESA. Indicar o número de funcionários em cada setor e respectivos chefes. Descrever o tipo de organização (linear,…

remuneração? Qual a importância do salário como fator de motivação? Teoria de Maslow: Segundo Maslow as necessidades de nível mais baixo (comer, dormir...) devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto (grandes desafios, autonomia...) Teoria dos dois fatores: Segundo Herzenberg existem dois fatores que afetam um indivíduo: Fatores motivadores (satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. Fatores…

3- Administração de Cargos e Salários Nos tempos atuais o empregado cada vez mais passa a ter um papel primordial na empresa, pois o mesmo é que está a representando junto ao seu consumidor, vemos o crescimento da valorização do colaborador por seus gestores e despertando para ver o ser humano representante da mão de obra como o elemento principal de crescimento da mesma. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da…

de pessoas que abrange planos de cargos e salários, para que com isso, possa planejar a remuneração adequada de seus funcionários motivando-os cada vez mais, pois quando não se tem uma política salarial definida fica difícil para a empresa manter de forma clara e transparente uma justeza na forma de remunerar seus colaboradores. O objetivo da elaboração de um plano de cargos e salários é definir de forma clara as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo, desenvolvendo…