PROJETO PILOTO ADM DE CARGOS E SAL RIOS Trabalho

PROJETO TÍTULO DO PROJETO: IMPLANTAÇÃO DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS Justificativa Em função da melhoria de gestão dos cargos e salários, justifica-se elaborar, implantar e implementar este projeto. Objetivos Este projeto visa proporcionar à empresa uma visão mais clara dos cargos e salários bem como suas responsabilidades e funções. Desta forma diminuem-se desalinhamentos de funções. Formar o comitê de remuneração, analisar e descrever os cargos da empresa, comparar todos os cargos descritos à CBO, calcular faixas salariais, salários indiretos, política de benefício, comparando-as com folha de pagamento e sua relação com o faturamento da empresa. Realização Descrição dos cargos em especificações (organograma); Formação do Comitê de Remuneração; Formação do Manual de cargos (organograma/organograma funcional); Reunião do comitê de remuneração: entrega do manual de cargos à diretoria; Escalonamento binário pontuado pelo comitê de remuneração; Elaboração do projeto de política salarial; Comissão de Remuneração (Responsabilidades) Diretoria Administrativa: planeja, organiza, controla e assessora a organização na área de recursos humanos, aprovando os investimentos, acompanhando o projeto de cargos e salários. Gestão Financeira: Estuda os pedidos de investimentos no projeto, autoriza,reduz, ou veta os mesmos. Recursos Humanos: Elabora o cronograma, calcula e conduz o projeto de implantação da política de cargos e salários. Gestor de linha: Gerente…

DE CARGOS E SALÁRIOS Pesquisa Salarial Administração de Cargos e Salários Conteúdo Programático desta aula  Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial  Como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. 2 Princípios da pesquisa de Cargos e Salários e Benefícios Definição de Pesquisa Técnica utilizada por diversos setores de uma empresa a pesquisa tem grande importância em especial para áreas como Marketing e vendas, que…

DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5° Período, do Curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila…

layout? 6. O que é organograma? Qual é a sua importância para a empresa? 7. Como deve ser feito o organograma de uma empresa? 8. Defina e descrevaa importância da Sazonalidade para as empresas. 9. Defina Projeção de Vendas de Produtos e/ou Serviços de uma empresa. 10. Defina Projeção de Compras de Produtos de uma empresa. 11. Defina ediferencie Salário e Benefícios / Cargo e Função / Setor e Departamento. 12. Dê o conceito de Perfil Profissional. 13. Defina e descreva a…

Desenvolver a modelagem da licitação 2) Figura [ 1 ] - Estrutura Analítica do Projeto (EAP) Organograma da equipe do projeto A partir da EAP, definimos os cargos responsáveis por cada pacote de trabalho, estruturando a equipe do projeto conforme organograma: Figura [ 2 ] - Organograma do Projeto 3) Descrição dos cargos Definida a equipe do projeto, segue a descrição dos cargos e o perfil dos profissionais: Anexo I – Descrição de cargo Nome do projeto | Novo Centro de…

layout? 6. O que é organograma? Qual é a sua importância para a empresa? 7. Como deve ser feito o organograma de uma empresa? 8. Defina e descrevaa importância da Sazonalidade para as empresas. 9. Defina Projeção de Vendas de Produtos e/ou Serviços de uma empresa. 10. Defina Projeção de Compras de Produtos de uma empresa. 11. Defina ediferencie Salário e Benefícios / Cargo e Função / Setor e Departamento. 12. Dê o conceito de Perfil Profissional. 13. Defina e descreva a…

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

restaurante e pontos de venda. Abertura de outros shopping’s. CAPÍTULO VI ORGANOGRAMA 6.1 CONCEITO Segundo Chiavenato (2001, p. 251), “Organograma é o gráfico que reprsenta estrutura formal da empresa”. Segundo Daniel C. McCallum que era adminstrador de ferrovias do ano de 1856, criador do organograma, criou o mesmo com o intuito de mostrar como estavam dispostas as unidades funcionais de sua empresa, a hierarquia e as relações de comunicação. Em linhas gerais é um gráfico que…

1º Passo – Para você montar um plano de cargos e salários simplificado para sua empresa, primeiramente você deve se organizar com os gestores da empresa para atribuir as funções e responsabilidade de cada colaborador na empresa. Nesta etapa, se você tiver um organograma da empresa poderá economizar muito tempo. Veja um exemplo de organograma a seguir para entender melhor: organograma empresarial 1.1 O Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS/2008 constitui-se neste documento…

segmentos da economia mundial. As organizações voltaram sua atenção para os seus colaboradores, buscando saber quais são suas expectativas quanto em relação à Organização, isso possibilitou uma maior aproximação entre empregado e empregador. As necessidades de crescimento e reconhecimento, associadas as necessidades básicas do homem abriram precedente para a busca de melhoria na Gestão de pessoas dentro das Organizações. A remuneração direta passou a não ser mais suficiente para…