Organizações Na Sociedade Moderna

que foram desenvolvendo e divulgando suas teorias e obras. A administração moderna utiliza conceitos e princípios empregados nas Ciências Matemáticas (estatísticas), Humanas (psicologia, sociologia, biologia, educação etc.), e Ciências Físicas (física, química etc.), Direito, Engenharia, etc. Segundo a história, desde o ano de 1300 a.C, no Antigo Egito, os papiros apresentavam registros da necessidade de organizações e da administração da burocracia pública, e na China Confúcio…

avaliação parcial ao Curso Bacharel em Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Economia e Modelo de Gestão – Relações Interpessoais-Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética Política e Sociedade / Periodo I Orientador: Montes Claros 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .....................................................................................................02…

Capital Humano: A Vantagem Competitiva* Luciano Gonzaga Vanderley** RESUMO De uma maneira geral, o potencial das pessoas nas organizações não têm sido adequadamente utilizado; elas são levadas a um desempenho burocrático sem nenhuma inovação ou criatividade, submetidas a uma cultura empresarial de otimização dos lucros e redução de custos. A organização necessita de pessoas competentes e criativas para enfrentar as dificuldades do mercado atual. Os funcionários podem constituir-se…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade organizacional, isto é, formada e integrada por uma série de organizações que agem e interagem entre si para atingirem objetivos em comum. Estas empresas são elementos essenciais em todo o contexto humano das sociedades modernas e suas atuações não se restringem somente na produção e na economia. Hoje em dia as empresas têm uma preocupação fundamental no que se refere à…

Universidade Aberta sem o seu consentimento prévio, expresso por escrito. Sociologia Geral Sociologia – o que é? Qual o objecto de estudo? O termo sociologia foi criado por Auguste Comte para designar uma ciência geral da organização e evolução da sociedade. A vontade de conferir a esse conhecimento um carácter positivo e objectivo levou a sociologia a aplicar aos problemas sociais os métodos de pesquisa e formas de análise que permitissem estabelecer relações de causa-efeito…

grupo que tem o propósito de responder as questões solicitadas na produção textual do semestre, Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional em Fundamentos em Administração , quais sejam: Evolução da Teoria da Administração; Teorias do trabalhador; Concepção de homem na idade moderna; Níveis de linguagem; Pesquisa com um administrador gestor e um trabalhador que não seja da área de gestão, análise e conclusão da…

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Sempre existiu ao longo da história uma forma rudimentar de administrar as organizações. O desenvolvimento das ideias e teorias a respeito da Administração foi muito lento até o século XIX, acelerando-se a partir do início do século XX. INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS E CIENTISTAS: A Administração recebeu influencia da Filosofia, desde os tempos da Antiguidade. O filósofo grego Sócrates (470 a.C. -399 a. C), em sua discursão com Nicomaquides, expõe o seu

3. INTRODUÇÃO O mundo atual é uma sociedade composta por atividades voltadas para produção de bens ou para prestação de serviços. Todas as atividades são planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações. Dentro dessa lógica temos dois tipos de organizações: Organizações lucrativas- que são as empresas. Organizações não lucrativas, que são o exército, igrejas, serviços públicos, entidades filantrópicas, organizações não governamentais, etc. A administração trata

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Silvana Inácio Professor Rafael Bianchini Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos –RHU 0014 2º semestre/2012 RESUMO O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.…

A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O gigantismo das empresas, universidades, hospitais e órgãos públicos exigem um profissional com conhecimentos teóricos e práticos para administrá-los. Todavia, não basta ser um especialista em planejamento, estruturação e desenvolvimento organizacional, pois é necessário, também, entender os comportamentos da sociedade de pessoas que é a organização. Para isso, o Administrador pode utilizar as explicações dadas pelas Ciências Sociais, como Psicologia