Organizações Modernas Amitai Etzioni

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES (corrente) |Código |CAD1021 | |Nome |TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES | |Departamento |CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

ineficiência e às imperfeições dentro da organização. 4. Relacione comentando três críticas sobre a Teoria da Burocracia. A capacidade para aceitar ordens e regras como legítimas exige um nível de renúncia que é difícil de se manter.30 As organizações burocráticas apresentam uma tendência a se desfazerem, seja na direção carismática, seja na tradicional, onde as relações disciplinares são mais "naturais" e "afetuosas". A racionalidade da estrutura racional é frágil e precisa ser…

consagrada por sua natureza social e humana. Nesse sentido é Marcovitch, que nos afirma: “Quando o homem junta esforços com outros homens surge à organização. O homem é um elemento multiorganizacional que continuamente vê-se afetado por várias organizações e, ao mesmo tempo, as influencia (...). A organização corresponde a uma associação de homens e uma coordenação de esforços”. (13) Isso nos permite igualmente afirmar que homem é um ser eminentemente social, exercendo…

mundo das organizações e que tem características cooperativistas e coletivistas; é o indivíduo preparado para as constantes mudanças e exercer diferentes papéis, de acordo com o contexto organizacional em que estiver. 4) Sua origem encontra-se no crescimento da sociedade mercantil e na crescente demanda por produtos e serviços, caracterizando uma época de grande competitividade no mercado. 5) É o pensamento administrativo presente no momento em que surgem as grandes organizações:…

De acordo com Weber, as organizações formais modernas baseiam-se em leis, que as pessoas aceitam por acreditarem que são racionais, isto é, definidas por função do interesse das próprias pessoas e não para satisfazer aos caprichos arbitrários de um dirigente. 4. O que significa impessoalidade e profissionalismo? Impessoalidade significa que, numa burocracia, nenhuma pessoa é empregada ou vassalo de outra. As relações entre as pessoas que integram as organizações burocráticas são governadas

da administração: a teoria estruturalista 13/03/14  De acordo com Chiavenato (2003) esta abordagem surgiu em 1947, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis tarefa e ambiente e teve como seu principal representante Amitai Etzioni.  Chiavenato (2003) apresenta as seguintes razões para seu aparecimento:  foi uma síntese, inspirada nas teorias de Weber, das abordagens clássica e das relações humanas, na tentativa de oferecer respostas que essas duas teorias não

importantes da Abordagem Clássica e aspectos relevantes da Abordagem das Relações Humanas. Acreditamos que a melhor definição é a de Amitai Etzioni: “Encontrar um equilíbrio entre os elementos racionais e não racionais do comportamento humano é um problema essêncial da vida moderna, da sociedade e do pensamento. É também o problema essencial da Teoria das Organizações.” Escola Clássica Formal Abordagem das Relações Humanas Informal Sendo assim, a Abordagem…

mostrar ás organizações do que tentar defini-las.Através das organizações, pode se alcançar com mais facilidade os objetivos realizados. 1-GRUPOS SOCIAIS PRIMÁRIOS E SECUNDÁRIOS 1.1-Grupos sociais Primários: São grupos onde as pessoas ingressam e saem voluntariamente.Onde predomina as relações pessoais. 1.2-Grupos sociais Secundário:Abrange osgrupos formais, onde criam normas e com direitos e obrigações para seus integrantes. 2-MAX WEBER E A BUROCRACIA A sociedade…

marcando sua transição para Administração Moderna. Explique esta afirmação: A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato, essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista…

....................... 04 2.0- Abordagem Estruturalista da Administração ........................................05 a 07 2.1- Teoria estruturalista da administração ..................................................07 a 09 2.2- Tipologia das Organizações....................................................................10 a 13 2.3- Críticas ao Estruturalismo ( a teoria).............................................................14 3.0- Abordagem comportamental da Administração..............