Macroambiente

Teoria Estruturalista

A abordagem estruturalista pode ser definida como uma tentativa de englobar aspectos importantes da Abordagem Clássica e aspectos relevantes da Abordagem das Relações Humanas. Acreditamos que a melhor definição é a de Amitai Etzioni:
“Encontrar um equilíbrio entre os elementos racionais e não racionais do comportamento humano é um problema essêncial da vida moderna, da sociedade e do pensamento. É também o problema essencial da Teoria das Organizações.”

Escola Clássica

Formal
Abordagem das Relações Humanas

Informal

Sendo assim, a Abordagem Estruturalista, é uma junção de aspectos formais e informais.

Origens da Teoria Estruturalista

As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram às seguintes:

1. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si - tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx.
2. A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas.
3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia (com a Gestalt), na Antropologia (com Claude LévyStrauss), na Matemática (com N. Bourbaki), na Lingüística, chegando até a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e