Organizações Do Século Xxi

SURGIRÁ NO SÉCULO XXI UM NOVO MODELO DE GESTÃO PARA SUBSTITUIR O TAYLORISMO? . PAULO MOREIRA DA COSTA . Resumo do artigo tirado do livro “Taylorismo: após 100 anos nada superou o modelo de gestão” / organizador: Paulo Moreira da Costa. Rio de janeiro: Qualitymark, 2009. INTRODUÇÃO 1. A história da gestão demonstra que praticamente a Administração Científica dominou o estilo de gerenciamento das organizações do século XX; 2. Apesar de terem surgido muitas formas de gerenciar,…

responsabilidade da gerência de produção no século XXI. Visa também mostrar que, o gerente de produção, é também um agente de transformação e, como tal necessita de um novo perfil caracterizado pela necessidade emergente de mudar a sua maneira de vislumbrar o processo de aprendizagem como uma forma de atualização e requalificação profissional, passando a concebê-la como um instrumento de renovação de seus conhecimentos que ocorre no dia-a-dia das organizações. Assim, torna-se importante…

[pic] Curso: Adiministração pública Disciplina: Seminário Integrador Professor: Roberto César Alves Correia O PERFIL DO ADMINISTRADOR PÚBLICO NO SÉCULO XXI Anne Silva Cristina Araújo Cristina de S. Gomes …

Gerenciamento das mudanças e os Paradigmas Na passagem para o século XXI, mudanças de grande intensidade, em todos os tipos de ambien- tes (competitivo, tecnológico, econômico e social), provocaram o surgimento de novos conceitos e novas técnicas para administrar as organizações. Faremos uma comparação entre as tradições e as inovações impostas por essas mudanças de para- digmas. Paradigmas são modelos ou padrões que servem como marcos de referência, para explicar e ajudar…

invenção foi à máquina que complementou e substituiu o trabalho humano. No século XXI, a revolução Industrial continua evoluindo e ao mesmo tempo continua lenta, a revolução digital representa a complementação e a substituição de certas atividades intelectuais por computadores. O quadro a seguir apresenta um resumo do contraste entre as duas situações: CARACTERÍSTICAS TRADICIONAIS CARACTERÍSTICAS DO SÉCULO XXI Revolução Industrial: Substituição e potencialização do trabalho humano por

História do RH Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e condições precárias de…

12/3/2013 GESTÃO FINANCEIRA Tema: Recursos Humanos e Liderança Prof. Marco Aurelio Bernardes OBJETIVOS DA AULA As pessoas e as organizações. Abordar aspectos gerais de gestão de pessoas e trabalho em equipe importantes para que se obter o bom desempenho nas organizações Sobre Trabalho Dicionário Houaiss (2008): conjunto de atividades, produtivas ou criativas, que o homem exerce para atingir determinado fim; Mas, também[...] A palavra TRABALHO tem origem nos termos latinos tripalium

ArcelorMittal: uma empresa do século XXI Trabalho interdisciplinar apresentado com requisito de avaliação do curso de Administração de empresas do centro Universitário UNA para compreender quais os fatores levaram a empresa ArcelorMittal a se tornar a maior siderúrgica do mundo. Belo Horizonte 2011 RESUMO O objetivo deste estudo de caso é analisar quais são os fatores que levaram a ArcelorMittal se tornar a maior siderúrgica do mundo em termos de…

A Declaração de Jacarta sobre Promoção da Saúde no Século XXI Adaptado na Quarta Conferência Internacional sobre Promoção da Saúde 21-25 de Julho de 1997 Jacarta, República de Indonésia Antecedentes: A 4ª Conferência Internacional sobre Promoção da Saúde — Novos Protagonistas para uma Nova Era: Orientando a Promoção da Saúde pelo Século XXI adentro — tem lugar num momento crítico das estratégias internacionais de desenvolvimento em prol da saúde. Quase 20 anos se passaram desde que os Estados

A CRESCENTE EVOLUÇÃO DA GESTÃO EMPRESARIAL O seguinte texto caracteriza-se como uma resenha, a partir do artigo “Administração Científica e sua colaboração para as organizações no século XXI”, visando a grande importância e influência desta para gestores que tem em vista o sucesso. A partir das teorias mais famosas da administração, encontramos a de Taylor que, segundo a organização racional para o trabalho, designa-se para cada tarefa executada, outra forma ágil para a mesma.…