Evolução da Gestão Empresarial

A CRESCENTE EVOLUÇÃO DA GESTÃO EMPRESARIAL O seguinte texto caracteriza-se como uma resenha, a partir do artigo “Administração Científica e sua colaboração para as organizações no século XXI”, visando a grande importância e influência desta para gestores que tem em vista o sucesso. A partir das teorias mais famosas da administração, encontramos a de Taylor que, segundo a organização racional para o trabalho, designa-se para cada tarefa executada, outra forma ágil para a mesma. Inclusive, podemos destacar que os funcionários aprendem suas devidas funções observando outra pessoa realizando o mesmo processo, o que gera confiança pessoal e atitude aos mesmos. O que de fato é preciso analisar são os princípios básicos da administração científica que, segundo Taylor, tornam as organizações mais produtivas e eficientes em questão de agilidade. É necessário planejar, preparar, controlar e executar o que foi definido, dividindo as tarefas para que ninguém fique sobrecarregado e produza o que para si é possível. Por outro lado, Ford adotou princípios de aceleração da produção, para que aos poucos a empresa se tornasse lucrativa alcançando o sucesso. Os princípios se baseavam em intensificar a diminuição do tempo de produção, reduzir o volume de estoque da matéria prima para que, desta forma, a produção se tornasse eficiente. Ressaltando a administração científica, é perceptível que antigamente os funcionários trabalhavam como se fossem máquinas humanas, onde a visão era de que quanto mais produção e venda, consequentemente geraria mais lucro e satisfação para os colaboradores e gerentes, o que de fato é primordial na atualidade, embora com menos suor humano. Em consonância com Chiavenato (1987), a administração científica encontra-se inacabada e incompleta pois reflete apenas nos aspectos formais, esquecendo dos informais. Demonstra claramente que o homem estava completamente vinculado ao trabalho, sem lazer e vida social. O modelo de gestão empresarial,