Organizações Comportamentais

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Autores: George Guerra Prazeres Marcos Vilarim Orientador: José Paulo da Silva Faculdade Senac Pernambuco georgeguerra@hotmail.com Resumo As correntes de pensadores da administração passaram por uma quebra de paradigmas quando observaram que o homem, enquanto ser capaz de motivar-se para alcançar seus objetivos, é a força motriz das organizações. Desde o surgimento das relações de trabalho, a dinâmica dessa troca de recursos não para de…

Deteriorização das organizações • Todo indicio de deteriorização deve ser captado e corrigido. • Para que seja possível detectar esses indícios é preciso compreender a fundo : – O conjunto de variáveis que compõem a realidade da vida organizacional; – A dinâmica do mundo comportamental das organizações; – O processo de desenvolvimento das organizações; – O processo de intervenção consciente e planejado na vida de uma organização; – Os fenômenos que ocorrem na dinâmica do relacionamento…

Administração? Onde ela é exercida e quais as suas principais funções? Administração é • Trabalhar com e através de pessoas, utilizando recursos diversos, para atingir objetivos e superar resultados das diversas organizações. • Podemos e devemos aplicá-la em todas organizações (micro, pequena, média, grande, mega ...) • Para isto, devemos utilizar as funções básicas da administração : o Planejamento - Organização – Direção e Controle – PODC 2. O que é uma Organização?…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3 3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10

VÍDEO AS ORGANIZAÇÕES GLOBALIZAÇÃO Grandes e complexos conglomerados transnacionais Necessidade de modelos de gestão mais complexos e adequados aos novos tempos ABORDAGEM COMPORTAMENTAL Desdobramento da Teoria Humanística Psicologia Organizacional: H.Simon, Maslow, Herzberg FOCO Dinâmicas de Grupo: K.Lewin, C.Barnard Comportamento das pessoas na tomada de decisão Abordagem Comportamental Abordagem Organizacional ABORDAGEM COMPORTAMENTAL…

Teoria Comportamental A teoria comportamental da administracao na verdade foi e é nada mais que uma fusão da teoria clássica e a teoria das relações humanas. A teoria comportamental da administração veio como uma crítica tanto a teoria clássica que dá muita ênfase as tarefas, quanto a teoria de relações humanas que na visão dele, é muito romântica e ingenua dando total ênfase as pessoas. A abordagem comportamental,…

estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente; a Teoria das Relações Humanas que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração; a Teoria Neoclássica que na realidade foi um quanto como exagerado e a Teoria Comportamental que analisa o comportamento das pessoas. 2- Desenvolvimento: 2.1 – Teoria Clássica: Em 1916, surgiu na França a Teoria Clássica da Administração e espalhou-se rapidamente pela Europa caracterizando-se…

COMERCIO: ASPECTOS ÉTICOS E COMPORTAMENTAIS Alexandre da Silva Pereira Ariana Lucia Miguel Joslei José Fortunato Lauro Nery Martins da Silva Marcos Lima Dutra Taliana Katima da Silva Belo Horizonte 2011 Alexandre da Silva Pereira Ariana Lucia Miguel Joslei José Fortunato Lauro Nery Martins da Silva Marcos Lima Dutra Taliana Katima da Silva COMERCIO: ASPECTOS ÉTICOS E COMPORTAMENTAIS

APRENDIZAGEM DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO * Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração * Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. * Abordagens Comportamental e Sistêmica da Administração * Abordagens Sistêmica e Contingencial da Administração; Novas abordagens da TGA Goiânia 2010 CLEIDIMAR MARIA TEIXEIRA – RA: 281662 HELENA BARBOSA MIRANDA – RA: 265310 HILA…

- Teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Weber usou a expressão burocrática…