Organizações Como Sistema

salariais, econômicas e materiais. Em 1874 e 1878, período em que trabalhou numa empresa de bombas hidráulicas, começou a observar o que considerava má administração. De suas experiências e observações desenvolveu o estudo de tempos e movimentos e um sistema com ênfase nas tarefas, a fim deaumentar a eficiência da organização aumentando-se a eficiência ao nível operacional, objetivando acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade. Os estudos…

QUESTINÁRIO 1. Os sistemas e as funções empresariais se completam. A organização ou empresa é um sistema e a partir dela existem diversos outros sistemas integrados. A empresa é classificada como um sistema aberto ou fechado? Justifique sua resposta. R: A empresa é um sistema aberto, pois ela sofre ação interna e externa, ou seja, além de existir interação entre seus elementos (subsistemas/departamentos), ela também sofre pressão do ambiente externo (mercado em que atua). 2. Os…

AS METÁFORAS DE MORGAN É fundamental que todo profissional entenda o contexto aonde seus sistemas irão “viver”. Portanto, quanto mais o profissional sabe sobre organizações, maiores serão suas chances de fazer um bom trabalho. Fazemos aqui um resumo das metáforas criadas por Gareth Morgan, que apontam para uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa revisão bibliográfica sobre teoria organizacional. Seu ponto de partida é

CAP 7 EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO As Organizações Vistas como Prisões Psíquicas Através do uso de metáforas usadas no livro de Sócrates, a República de Platão, o autor demonstra quão prejudiciais certas “lendas”, paradigmas e dizeres podem prejudicar no desenvolvimento da organização. Nessa metáfora é retratada a história de pessoas que, presas em uma caverna, fazem desse espaço o seu mundo real, não questionando o porquê de estarem naquela condição e se a realidade vivida fora da…

• A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a Lingüística, chegando até a teoria das organizações· com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. • Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo. Heráclito; nos

Leandina Lopes Miranda Business Intelligence Auxílio às organizações no processo da tomada de decisão Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 1.2.11 Leandina Lopes Miranda Business Intelligence Auxílio às organizações no processo da tomada de decisão Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da…

15 18 19 2 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações se encontram em constante evolução, determinada pelo mercado, que se encontra cada vez mais competitivo e exigente. Este fator se tornou responsável pela adaptação das empresas, forçando-as a tecer novas formas de analisar e compreender a si mesmas, bem como a perceber o cenário que as rodeava e sua importância no contexto produtivo. A nova forma de pensar das organizações, por fim, levou à introdução de…

termos dado e informação, no que se refere ao seu emprego em processamento de dados. 2. Caracterize as etapasprincipais de um processamento de dados. 3. Conceitue um sistema. Cite dois exemplos práticos de organizações sistêmicas na vida real. 4. Considerando a organização de sistemas de informação, cite exemplospráticos de sistemas de nível operacional, gerencial e de alto nível (estratégico). 5. O que você entende por um programa de computador. 6. Conceitue os termos hardware e…

Seuil, 1963, capítulo 6 “Interesses, Conflitos e Poder” – As Organizações Vistas como Sistemas Políticos.  Tema do livro por nós analisado: O livro é a promulgação dos resultados de dois estudos conduzidos pelo autor em duas empresas francesas e a consequente enunciação duma nova teoria relativa ao elemento poder no âmbito organizacional.  Ideia-mestra dos capítulos analisados: O autor pretende demonstrar à forma como as organizações onde as regras são rígidas e burocráticas…

de Gestão dos Sistemas ISO 9000 e ISO 14000 Wendell de Oliveira Cansanção (UFPE) w_sportage@hotmail.com Gisele Cristina Sena da Silva (UFPE) gsena@ufpe.br Sílvio Luiz Limongi Lopes (UFPE) planasp@ufpe.br Denise Dumke de Medeiros (UFPE) ddm@ufpe.br Resumo A competitividade Global, que caracteriza o cenário econômico atual, tem forçado muitas empresas a investir recursos na ampliação e melhoria da eficiência de seus sistemas de gerenciamento. A necessidade de implementação de um Sistema…