Organização Social Visão Psicologica

ESTUDOS A teoria socioistórica de Vygotsky e a educação: reflexões psicológicas Anna Paula Brito Lima Ilustração: Danny Lay Palavras-chave: funções psicológicas; educação; história e contexto. R. bras. Est. pedag., Brasília, v. 81, n. 198, p. 219-228, maio/ago. 2000. 219 aponta para uma visão vygotskiana: uma teoria é produzida dentro de um contexto histórico, por um homem igualmente contextualizado e inserido em um tempo histórico. Isso é válido para qualquer…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE TAUBATE Curso Serviço Social – Quinto Semestre Disciplina Planejamento e Gestão em Serviço Social ATPS Planejamento e Gestão em Serviço Social Nome RA Cristiane Aparecida Ramos Figueiredo 2318370054 Maria Sueli dos Santos Ribeiro 2624481934 Gláucia Valeria Cursino 3326021690 Profa. Tutora Presencial. : Andréa Barreto Prof. Tutor a Distância:Msc. Rafael Aroni. TAUBATÉ /SÃO PAULO 2013 Sumário I - Introdução

- Centração: fixação da atenção em um só aspecto da totalidade, isto é, do objeto ou da situação (Ramozzi-Chiarottino, 1988: 37-43). - Cibernética: a ciência e a arte da auto-regulação. - Condutismo, culturalismo ou behaviorismo: teoria psicológica que sustenta que o desenvolvimento do comportamento humano é determinado pelas condições do meio em que o organismo está inserido. Esta teoria valoriza o meio ou a aprendizagem por condicionamento; - Conservação: uma invariante que…

organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações das organizações, iniciando com a definição de Comportamento Organizacional, suas dimensões e as ações das empresas para a sua efetivação. Em seguida foi analisada a importância da Visão Sistêmica nas Organizações e as mudanças e inovações. O próximo passo foi analisar a velocidade e o efeito dessas mudanças, seguido pela identificação da diferença entre as concepções de personalidade e uma abordagem sobre os processos…

Organizacional. Para estruturá-lo com os conceitos e pontos de vista, pesquisaremos autores e escritores que estudaram e ainda estudam a área. Mostraremos a importância do comportamento Organizacional e como ele influência na vida dos colaboradores de uma organização. Falaremos sobre o efeito da inovação nas organizações e quais os resultados positivos e negativos que ela oferece. Com esse trabalho buscamos melhorar as nossas competências profissionais para o nosso futuro no mercado de…

oposição à Teoria Clássica, a partir de 1932. A Teoria Clássica tinha uma visão completamente formal da organização, voltando-se para as suas tarefas e estrutura, preocupando-se muito pouco ou quase nada com as pessoas no trabalho, além dos aspectos de técnicas, disciplina, métodos, padronização, uso de ferramentas, tempos e movimentos, entre outras coisas. Foi uma abordagem moldada por engenheiros e, por esse motivo, com uma visão tecnicista do trabalho, de acordo com a concepção…

físicas e psicológicas, horário de trabalho; b) modelo de QVT de HACKMAN e OLDHAN: Defendem o desenho de cargos. Para eles, as dimensões do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a QVT; e c) modelo de QVT de WALTON: Compensação justa e adequada, condições de segurança e saúde no trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidades, oportunidades de crescimento contínuo e segurança, integração social na…

é explorar os princípios e técnicas psicológicas à compreensão e orientação da criança. Observamos que a mediação semiótica desencadeia todos os outros coneitos e intervem nos processos psicológicos do sujeito. VYGOTSKY Construiu sua teoria tendo por base o desenvolvimento do indivíduo como resultado de um processo sócio-histórico, enfatizando o papel da linguagem e da aprendizagem nesse desenvolvimento, sendo essa teoria considerada histórico social. Sua questão central é a…

funcionários, dos que estão á frente da organização e até da imagem passada pela mesma. Desta forma Chiavenato, Idalberto (2009, p.46) afirma que “As organizações não funcionam por si mesmas. Elas dependem de pessoas para dirigi-las e controla-las e para fazê-las operar e funcionar”. Algum tempo atrás, foi dado inicio a alguns estudos, e esses por sua vez comprovaram a interferência que o ambiente de trabalho pode proporcionar para o alcance da produtividade, e uma nova visão começou a…

acordo com Keli Campos (2011), a empregabilidade pode ser compreendida como a junção de competências, habilidades e variáveis psicológicas utilizadas para conquistar e manter um trabalho ou um emprego. Saiba mais, analisando o artigo da autora: CAMPOS, Keli Cristina de Lara. Construção de uma escala de empregabilidade: definições e variáveis psicológicas. Estudos de Psicologia, Campinas, v. 28, n. 1, mar. 2011. Disponível em:…