422696031

Sumário

Introdução 3
Etapa 1 4
Etapa 2 6
Etapa 3 7
Etapa 4 9
Etapa 5 19
Etapa 6 22
Referências 25

Introdução

Neste trabalho vamos apresentar em seis etapas as várias dimensões do Comportamento Organizacional. Para estruturá-lo com os conceitos e pontos de vista, pesquisaremos autores e escritores que estudaram e ainda estudam a área. Mostraremos a importância do comportamento Organizacional e como ele influência na vida dos colaboradores de uma organização.
Falaremos sobre o efeito da inovação nas organizações e quais os resultados positivos e negativos que ela oferece. Com esse trabalho buscamos melhorar as nossas competências profissionais para o nosso futuro no mercado de trabalho.

ETAPA 1
Comportamento Organizacional
Ao nos deparamos com a função da administração, em primeiro lugar devemos saber qual é o seu objeto. E o objeto da administração são as organizações. As organizações são formadas por pessoas e tecnologia interagindo para alcançar um resultado real. É um processo complexo de relacionamento, pois na tecnologia lidamos com dados precisos, enquanto que com as pessoas lidamos com humanidade, ou seja, sentimentos. Para que possamos fazer uma tentativa mais acertada de como trabalhar as pessoas na organização, tomamos mão de uma ferramenta importantíssima para esse processo: o comportamento organizacional. O Comportamento Organizacional é o estudo e a aplicação da maneira como as pessoas agem em uma organizaçãoe é formado por quatro elementos que são as pessoas, a estrutura, a tecnologia e o ambiente externo. As pessoas formam grupos dinâmicos formais ou informais dentro de uma organização e agem com sentimentos próprios para alcançar seus objetivos. A estrutura define os relacionamentos formais das pessoas dentro das organizações, ou seja, qual a parte que cabe a cada um. A tecnologia vai influenciar na