Organização Mecanicistas E Organizações Flexivel

..................................089 – TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO..........................................0910 – TEORIA CONTINGENCIAL............................................................................0911 – ORGANIZAÇÕES MECANISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS......0912 – IMPLICAÇÕES ÉTICAS...................................................................................1013 – ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE...............1013.1 Aprendizagens Organizacionais.........

entre dois fatores: práticas administrativas e ambiente externo. Concluiu-se que existe dos tipos de organização: Modelo Mecanicista: Hierarquizadas; Burocráticas; Especializadas; Adequadas a condições ambientais estáveis; Modelo Orgânico: Flexíveis; Redefinição contínua de tarefas; Organogramas de pouca utilidade; Adequadas a ambientes instáveis. As organizações que adotam o tipo mecanicista (ou mecanístico) utilizam o modelo burocrático legal-racional de Weber, que valorizam a…

Aula 00 AULA 00: Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. SUMÁRIO 1. Apresentação do curso 2. Estrutura Organizacional 2.1. Elementos da estrutura organizacional 2.2. Tipos de estruturas organizacionais mais comuns 2.3. Estrutura x questões organizacionais 2.4. As Configurações Organizacionais de Mintzberg 2.5. A organização informal 3. Questões comentadas 4.…

comando 12. Disciplinas 13. Autoridade 14. Divisão do trabalho TEORIA DA BUROCRACIA Max Weber foi o formalizado no sec. xx o agrupamento social em diferente organização mapeou o poder nas entidades, as organizações são caracterizadas por cargos definidos como Hierarquia e responsabilidade limitada. Segundo Weber formalizou todos os documentos antecipadamente como o processo deve ser feito. Weber a burocracia e os…

administração, as variadas definições de administração, dependendo do ponto de vista de cada autor, como os estudos de Frederick Winslow Taylor, o engenheiro que ficou conhecido como propulsor da administração, suas preocupações eram voltadas para a organização do trabalho, e quais foram suas propostas básicas. Ainda dentro da proposta, citaremos o engenheiro Henri Fayol, que realizava estudos da busca das eficiências das empresas européias. Falaremos também sobre Elton Mayo (1880 a1949)…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Os capítulos seguintes demonstram como a metáfora pode ser usada para desenvolver teorias da organização e da administração. Alguns focalizam metáforas que já foram exploradas. Outros abrem territórios mais novos. Em conjunto, eles mostram como usamos a metáfora para gerar uma gama de idéias complementares e concorrentes sobre a natureza das organizações e como elas podem ser planejadas e administradas. A MECANIZAÇÃO ASSUME o COMANDO: AS Organizações…

1909 Teoria da Burocracia de Max Webber com ênfase na estrutura organizacional descreve as características do modelo burocrático da organização 1916 Teoria Clássica de Fayol com ênfase na estrutura organizaciona trata a administração como ciência na formatação e estruturação das organizações. 1932 Teoria das Relações humanas é a teoria iniciada com a experiência de Hawthorne e que combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. 1947 Teoria…

prestação de um serviço a outrem. Contudo a Administração sofreu um formidável aprofundamento e ampliação em seu escopo. O administrador é hoje encontrado em todas as áreas da empresa moderna, como em todos os tipos de organizações humanas. Na sociedade moderna, todos estão cercados de organizações, conforme aumenta a quantidade de recursos empregados mais complexo torna-se o processo de administrar. A administração envolve um conjunto de aspectos de natureza diversificada: técnicos,…

administração é atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não lucrativa. Nela se trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. A TGA é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não-lucrativas. Nela se…

COMPORTAMENTAL. Esta teoria adota (a ênfase) nas pessoas, mas as pessoas na organização. É uma teoria democrática e humanística. Surge em 1940 a partir da redefinição total de conceitos administrativos. São expoentes desta teoria: McGregor, Likert, Chris Argyris, Maslow, Herberg e McClelland. AS ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL. Oposição ferrenha à TRH. Esta teoria passa a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações…