Organizaçao Segundo Chiavenato

treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não…

de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas, processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoa. Nesse capítulo vamos estudar o processo de aplicar pessoas. Segundo Chiavenato (1999), processos de aplicar pessoas são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargos,…

sobre o interesse de admiti-los ou não. Para CASTRO (1995), a comparação das características individuais com o propósito de escolher a pessoa mais adequada para exercer determinado cargo, função ou atividade, não é privilégio do século XX. Segundo o autor o filosofo grego Platão que viveu de 428-348A.c., já sugeria uma série de testes para a escolha de guardiões, mais indicados para a sua república ideal (RIBEIRO; BÍSCOLI, 2009). Verifica-se então, que desde a antiguidade, as…

tornando a cada dia mais essenciais nas organizações que buscam se destacar e se tornar bem sucedidas. Esse artigo busca analisar as técnicas de T&D da empresa Poliend e quais os benefícios dessas técnicas para a aprendizagem e crescimento da organização. A metodologia da pesquisa é o estudo de caso e para captar a visão daqueles que participam efetivamente dos processos foram eleitos como instrumentos de coleta de dados o questionário e a entrevista. O estudo permitiu avaliar de…

que todos os setores da empresa estejam envolvidos e com o intuito de chegar a um mesmo objetivo, que é o da organização. É também responsável por constatar que as necessidades dos funcionários mudam e que assim que são realizadas, novas expectativas surgem no lugar das antigas. (WALKER, 1991) Percebe-se assim, quão importante o administrador de recursos humanos é para uma organização, pois trabalha com uma atividade de suma importância para o desenvolvimento e a permanência da…

melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de desempenho, Colaboradores e Organização. ABSTRACT Organizations, maintained methods of performance evaluation somewhat limited and bureaucratic, which ceased to be useful on the current scenario where organizations are in an increasingly competitive…

seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. Conforme Chiavenato, (2003), mas foi com estudos profundos que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, quando trouxeram a mostra a importância e reconhecimento desta ciência junto às demais, porque houve…

acordo com Chiavenato (2014). Origem do Desenvolvimento Organizacional Segundo os autores Muniz e Faria (2007) a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança. Mudança e…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos a partir da década de 1930 devido ao desenvolvimento das ciências sociais, particularmente a Psicologia do Trabalho e segundo Chiavenato (2011), foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração que estava sendo vista como uma forma de exploração dos trabalhadores pelos patrões corrigindo assim a tendência de desumanização do trabalho enfatizado nas tarefas e na estrutura…

de conhecer a realidade interna, traçar o perfil da organização, sendo possível compreender de forma aplicada os conhecimentos referentes ás disciplinas bases deste desafio profissional. Neste contexto, apresenta-se como objetivo deste estudo, desenvolver o Diagnóstico da empresa a partir dos conhecimentos adquiridos durante as aulas das disciplinas Processos Gerenciais e Matemática. 3. ANÁLISE GERAL 3.1. Liderança Para Chiavenato (2006, p. 18-19) a liderança “é essencial…