Organizaçao Segundo Chiavenato

privadas e outros. Segundo Chiavenato (2011): Foi ela que permitiu transformar as invenções científicas em produtos e serviços disponíveis para a maioria da população. A administração transforma a contribuição das várias ciências em parte de nossa vida cotidiana. Como por exemplo, temos a ida do homem a lua que necessitou de um planejamento em longo prazo, organização e persistência por parte de seus idealizadores. A administração abrange diversos conceitos, onde Chiavenato…

de um administrador e o que é um Processo Administrativo, suas funções e objetivos. As funções básicas de um administrador são: • Planejamento; • Organização; • Direção; • Controle. Essas quatro funções básicas: planejar, organizar, dirigir e controlar constituem o chamado processo administrativo. Planejamento: Segundo CHIAVENATO (2003), as organizações não trabalham na base da improvisação. Quase tudo nelas é planejado antecipadamente. O planejamento figura como a primeira…

relevância dada ao mesmo, pode-se considerar que, no contexto social, econômico e político no qual se vive não há um único lugar no planeta que não demande ser administrado. Sem os critérios adotados atualmente pela Administração, dificilmente uma organização sobrevive. É necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. As funções básicas são essenciais para o administrador, como condição imprescindível para entender e atuar no mundo do trabalho do século…

humano. 1.1 Objetivo Este artigo acadêmico tem como objetivo analisar como práticas de recrutamento interno exercem influencia no fator motivacional e desenvolvimento das pessoas, sob a ótica das três melhores empresas no ramo de tecnologia, segundo a revista Você S/A – 2013 2. Desenvolvimento 2.1 Metodologia A pesquisa bibliográfica é realizada a partir de livros, trabalhos acadêmicos, periódicos, e outros, isto é, a pesquisa é feita de material publicado e ou…

ADMINISTRAÇÃO MODERNA (Idalberto Chiavenato) O termo Administração vem do latim “ad” que significa direção, tendência e, “minister”, subordinação ou obediência, ou seja, designam o desempenho de tarefas de diversos assuntos. Ora, administrar significa dirigir, organizar, planejar, controlar organizações e coordenar, como o objetivo de obter maior lucratividade e produtividade, para isto é necessário que o administrador desenvolva estratégias necessárias para alcançar o que almeja. A…

-Pessoais: Ter capacidade de planejamento e organização, Demonstrar raciocínio lógico, Agir de forma pró ativa, Demonstrar flexibilidade. -Profissionais: Atualizado, demonstrar conhecimento na área, buscar aprimorar-se, Gostar de pessoas e dedicação. 1. APRESENTAÇÃO As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo,…

2008) Com o crescimento após a revolução industrial houve uma procura por mão de obra, os teóricos da época consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando mais eficientes e racionais possíveis as organizações. Segundo Mary Paker Follet o homem no trabalho era motivado por suas necessidades e desejos idênticos aos que motivavam em outras circunstâncias, e uma dessas necessidades era o controle de sua situação, acreditava-se que a coordenação em lugar…

dentro do assunto abordado neste trabalho. Segundo Chiavenato (1929), a etiologia da palavra nos leva a um entendimento de um alguém que presta serviço a outro: Administração:Ad (latim): direção, tendência para;Minister (latim): subordinação, obediência; | No entanto, ainda segundo Chiavenato (1929), “a tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle de…

Os principais objetivos da Administração de Recursos Humanos, como aponta Chiavenato (2002), são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, alcance dos objetivos individuais e alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. O sistema de Recursos…

mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em modelos de alinhamento estratégico. Procura-se entender os métodos de um modelo de gestão estratégica de pessoas entre as relações da organização. A pesquisa será de natureza qualitativa, exploratória e bibliográfica. Mas para que aconteçam os resultados esperados, estará sendo utilizado como coleta de dados o roteiro de entrevista, baseado na Dissertação de LEITE,…