Organizaçao Segundo Chiavenato

Taylor Para Chiavenato (2006) as origens da abordagem Clássica da Administração remontam as consequências geradas pela Revolução Industrial. Ainda segundo Chiavenato (2006), a perspectiva clássica em administração surgiu durante o século XIX e o início do século XX. O sistema fabril que começou a aparecer nos anos 1800 colocou desafios que as primeiras organizações não haviam encontrado. Os problemas surgiram na mecanização das fábricas, na organização da estrutura gerencial, no treinamento de

suas metas. Os gerentes mais bem-sucedidos tendem a ser aqueles que são capazes de incentivar o pensamento estratégico inovador dentro de sua organização. ‘‘O mercado recompensa o empreendedor que tem visão estratégica, criador de soluções e inovações, zeloso no atendimento ao cliente e que sabe como gerir o negócio com profissionalismo e seriedade’’ (CHIAVENATO, 2008, p. 14). O termo empreendedor – do Francês entrepreneur – significa aquele que assume riscos e começa algo novo. Ele…

Um dos trabalhos que mais é realizado dentro de uma organização é a realização do recrutamento e da seleção de candidatos para uma determinada vaga em aberto requisitada pela empresa. Por recrutamento entende-se: “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização”. (CHIAVENATO, 2012, p.68) Ainda segundo Chiavenato (2012, p. 68), “para ser eficaz o recrutamento deve

ORGANIZACIONAL DA EMPRESA A teoria clássica de administração se caracteriza pela ênfase na estrutura. Essa teoria estuda a estrutura organizacional para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, como departamentos, seções e pessoas. Segundo Chiavenato (2000), a estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que informa quem é subordinado e quem comanda. Nessa estrutura de comando devemos encontrar um cargo superior, ou seja, o…

O IMPACTO DO TURNOVER NA ORGANIZAÇÃO SETAM LTDA. 1 INTRODUÇÃO Numa economia marcada notadamente pela constante inovação tecnológica e consequentes avanços nos processos produtivos e gerenciais o fator humano torna-se decisivo na consolidação das organizações no mercado. Reter os talentos presentes na organização torna-se fator chave para a conquista dos objetivos estabelecidos pela organização. Nesse contexto, França; Gustavo (2002, p. 404)…

.................................................................................... 30 6 CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO Para Chiavenato (1993), a Administração é o processo de condução planejada das atividades de uma organização, seja ela geradora de lucros ou não, e que ela é indispensável para a existência, crescimento e eficiência plena das organizações. Segundo Maximiano (2000), a Administração é o processo pelo qual o administrador toma decisões e as põem em pratica, baseando-se…

Recrutamento de Pessoas Segundo CHIAVENATO (2009, p. 154) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo

colaboradores influenciam em seu desempenho profissional e acarretam em uma menor qualidade de vida. Os resultados demonstram necessidades de ajustes aos processos operacionais, desenvolvimento habilidades individuais dos profissionais atuantes na organização, necessidades de investimentos em sistemas de automação e a possibilidade de diminuição no tempo de trabalho para não torná-lo desgastante. Palavras-chave: Coaching; cultura organizacional; qualidade de vida; crescimento…

Entretanto, é preciso superar o conservadorismo, a burocracia e quebrar alguns arquétipos para se adequarem ao novo ambiente competitivo, identificar os pontos fortes e fracos, assim, facilitando a ação dos gestores com o intuito de preservar a organização e seus recursos. O trabalho foi desenvolvido na área de recursos humanos, que está diretamente ligada ao patrimônio e a valorização do capital humano. Hoje as empresas sentem que é cada vez mais necessário manter a área de recursos…

De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria administrativa, a abordagem estruturalista surgiu com o crescimento das burocracias, em uma perspectiva de análise que vai além dos fenômenos internos da organização, visão pela qual as escolas de até então se restringiam. Para Motta, essa abordagem sintetiza as teorias clássicas e as de relações humanas, porém ganhando novas dimensões que envolvem todas as variáveis da organização. Como afirma Chiavenato (2003), Max Weber foi o…