Organizaçao E Gestao Do Trabalho

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: Tecnologias Distintas ou Instrumentos de um Mesmo Construto? Autores: Hugo Pena Brandão e Tomás de Aquino Guimarães Resumo: O objetivo deste ensaio é discutir até que ponto a gestão de competências e a gestão de desempenho se constituem em tecnologias gerenciais distintas ou partes interdependentes de um mesmo construto. É realizada uma revisão de literatura e uma análise crítica sobre os conceitos que permeiam esses modelos de…

Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Selecionada: e. A estratégia do comprometimento vê…

DE ENGENHARIA DE PETRÓLEO GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................1 2. ESTRUTURA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES .........................2 3. IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NAS EMPRESAS CONSTRUTORA…

OHSAS-18001:2007 Tradução livre SISTEMAS DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL - REQUISITOS (OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEMS - REQUIREMENTS) OHSAS 18001:2007 Diretrizes para o uso desta tradução • • • • Este documento é uma tradução livre da norma OHSAS-18001 em sua versão de 2007. Esta tradução não pode substituir um documento “oficial” emitido pela BRITISH STANDARD ou por um dos seus membros associados. A versão oficial (em inglês) pode ser obtida junto a…

01/07/2014 Gestão de Desempenho Tema 01: Gestão de Pessoas e a Era das Competências e Talentos Profª Mônica Satolani Conceito de R.H ou de Pessoas Gestão de • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a…

CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Fábio Augusto Cabral Gabriela Pasim Maísa Aparecida Roque Vania Almeida Proença Guimarães SGI: SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO EM MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO -CARTILHA DE IMPLANTAÇÃO- Tatuí/SP 2013 Fábio Augusto Cabral Gabriela Pasim Maísa Aparecida Roque Vania Almeida Proença Guimarães SGI: SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO EM MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO -CARTILHA DE IMPLANTAÇÃO- Trabalho de…

em Gestão (MEG), oferecendo prêmios regionais e setoriais, para premiar as organizações que buscam a evolução da maturidade na direção e gestão competitiva, estabelecendo controle, adequação e aprendizado das práticas de Excelência na Gestão, buscando a integração, padronização e revisão dos processos e procedimentos internos (FNQ, 2007; FPNQ, 2004; 2007). Candidatar-se aos Prêmios Nacionais da Qualidade (PNQ) representa submeter-se à organização e uma análise aprofundada de sua…

constituir uma área de gestão de pessoas em sua organização. Com tal finalidade, Marcos deve observar algumas premissas que podem dar base para a ação eficaz da área. Acerca das estratégias de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretab. O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização. Resposta Correta: Corretab. O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas…

ANHAGUERA-UNIDERP Professor Rodrigo Rodrigues ADMINISTRAÇÃO Gestão do conhecimento TAQUARA 2012 RESUMO No atual mercado competitivo em que estamos vivendo, a área da gestão do conhecimento está se destacando muito dentro das organizações mais inovadoras, como um diferencial e conquista de novas oportunidades de negócios. Este trabalho tem por objetivo, mostrar essa área ampla que é a gestão do conhecimento dentro das organizações, que em seu di-a-dia…

GESTÃO DE ÓRGÃOS PÚBLICOS Elizeu Almeida dos Santos Pall Universidade do Estado de Mato Grosso - UNEMAT Universidade Aberta do Brasil – UAB Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Municipal INTRODUÇÃO Este texto relata à experiência de inserção a gestão por processo na Prefeitura Municipal de Vale de São Domingos, como uma forma organizacional de apoio à mudança e modernização do setor capaz de proporcionar maior flexibilidade na gestão e possibilitar…