Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. esse esforço é comumente chamado

Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa c. Todas as alternativas estão corretas d. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas e. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante Question 2 Notas: 1 Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas idéias e medo de errar são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento b. Existem pelo menos cinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do conhecimento; gerir conversações; mobilizar os ativistas do conhecimento; criar contexto correto e globalizar o conhecimento local c. A criação do conhecimento depende mais de interações humanas do que da tecnologia d. Existem pelo…

vieram principalmente da costa ocidental africana, tirando-os das culturas diversas, com organizações sociais e idiomas próprios, e também trouxeram consigo sua bagagem cultural, crenças, e tradições. Ao longo dos séculos, firmaram-se em territórios brasileiro com um dos pilares para a formação da cultura brasileira. Como diz Darcy Ribeiro: “Toda a cultura brasileira está empregada da herança africana. Sua presença fez quase tudo o que aqui se fez.” Não só na arte plástica as raízes…

de Roraima – UFRR A LOGÍSTICA DE TRANSPORTES NA AMAZÔNIA OCIDENTAL: DESAFIOS, LIMITAÇÕES E IMPORTÂNCIA PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO DE RORAIMA Luís Henrique Santos Passos - lhsp68@bol.com.br Especialista em Auditoria Contábil – Graduando em Administração da UFRR RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo oferecer um diagnóstico da logística na Amazônia Ocidental e suas implicações para o desenvolvimento do Estado de Roraima. Inicialmente, para fins de melhor elucidar os…

Motivação Humana e as Organizações: Uma Abordagem Fenomenológico-Existencial | Psicóloga Bianca AlvesResumoO presente artigo discute o uso das teorias da motivação pelos teóricos da administração e pretende demonstrar que o reducionismo a que estes sujeitam o homem e a motivação tem como base o fundamento epistemológico mesmo da ciência tradicional e a adoção da concepção da natureza humana como sendo socialmente determinada. O artigo está estruturado da seguinte maneira: breve…

– UNINOVE DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES RESPONSÁVEL PELA DISCIPLINA: PROF. DR. SYNESIO C. FILHO 1. A Sociologia e as Organizações O que é Sociologia das Organizações? A Sociologia das Organizações pode ser considerada um ramo da Sociologia que se dedica ao estudo das organizações sociais. As organizações sociais são produto da interação entre grupos de indivíduos que, juntos, desempenham funções específicas e se relacionam de forma recíproca visando atingir determinados…

Sociologia das Organizações Aula 01 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 01: A Sociologia e as…

Teoria da Administração Trabalho: Motivação e Recompensa dos Funcionários Professor: Antônio Carlos RA: 6823490660 Iara Alves Pereira RA: 6620378194 Vanessa C. P. Milicic Sumário Digite o título do capítulo (nível 1) 1 Digite o título do capítulo (nível 2) 2 Digite o título do capítulo (nível 3) 3 Digite o título do capítulo (nível 1) 4 Digite o título do capítulo (nível 2) 5 Digite o título do capítulo (nível 3) 6 Introdução O…

FEA/USP INTRODUÇÃO Nos anos mais recentes, as organizações brasileiras vem sofrendo profundas mudanças, que se fazem notar por modificações nas relações sociais e políticas, entre os agentes envolvidos com a vida das empresas, nas variadas tecnologias que surgem e que se tornam disponíveis nas e para as organizações, quase que de modo repentino e inusitado, nas modificações, extremamente profundas, das relações de trabalho. Estas transformações estão ocorrendo em escala…

Guia Log http://www.guialog.com.br/ARTIGO325.htm A Logística na Amazônia - 12ª RM Nós existimos para servir A Amazônia Ocidental compreende os estados do Amazonas, Acre, de Rondônia e Roraima. Sua principal característica geográfica consiste na existência da maior bacia fluvial do mundo, além de possuir parte da maior floresta contínua da Terra. Grandes distâncias separam os núcleos urbanos que, dispersos ao longo dos rios, têm seu isolamento agravado pela floresta. Essa singular…

INTRODUÇÃO Nos anos mais recentes, as organizações brasileiras vem sofrendo profundas mudanças, que se fazem notar por modificações nas relações sociais e políticas, entre os agentes envolvidos com a vida das empresas, nas variadas tecnologias que surgem e que se tornam disponíveis nas e para as organizações, quase que de modo repentino e inusitado, nas modificações, extremamente profundas, das relações de trabalho. Estas transformações estão ocorrendo em escala mundial em um processo…