trabalho filme

Diagnóstico Organizacional E O Filme Onze Homens E Um Segredo por Simoni Aquino* O filme conta a história de uma gangue que planeja assaltar um cassino. Para isso, foi necessário planejamento e análise do local para conhecer os pontos fortes e fracos, ameaças que poderiam ocasionar o fracasso da operação e oportunidades que poderiam ser aproveitadas. O artigo tem como finalidade traçar um paralelo entre o Diagnóstico Organizacional e o diagnóstico realizado para execução do roubo, elaboração das estratégias de ação e intervenções no ambiente para o sucesso da gangue. Análise SWOT - considerando que deseja-se roubar o cassino: Pontos Fortes: Os cassinos em Las Vegas dispõem de segurança do mais alto nível, utilização de circuito interno de TV, dispositivos de segurança a laser que protegem o cofre, possuem alarmes com senhas trocadas a cada 12 horas e que são conhecidas somente pelo dono do cassino. Pontos Fracos: Envolvimento afetivo do dono do cassino com a ex-mulher do líder da gangue, o fato de tudo o que ocorria no hotel poderia ser visto e observado pelo circuito interno, existência de um funcionário da segurança que se envolve com uma dançarina. Ameaças: Vulnerabilidade dos sistemas de segurança e de circuito de TV, visto que, um dos integrantes da gangue entra no sistema de circuito interno e altera as imagens, falha da equipe de segurança que não verifica o que continha no carrinho e que escondia o contorcionista que…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GPD (GESTÃO DE PROCESSOS DECISÓRIOS) Discentes: Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Faculdade Sumaré sob Orientação da Professora Ana Paula Fontainhas Mendes. SÃO PAULO 2011 SUMÁRIO 1 Introdução.....................................................................................................03 2…

Supervisionada- ATPS Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Belo Horizonte/Minas Gerais Abril /2013 Gestão de Pessoas – A ciência do Comportamento Humano e seu Reflexo no contexto organizacional Gerir Pessoas é hoje um dos maiores desafios para os administradores das empresas, é uma qualidade de liderança indispensável para o sucesso das organizações. As diversas mudanças pelas quais o mundo se transforma, torna cada…

grandes decisões na empresa. Podemos com o estudo e habilidades de negociação melhorar nossa comunicação, administrar melhor os conflitos e tomar decisões mais assertivas na vida pessoal e profissional. Dependendo da forma como é conduzida, uma negociação também pode ser responsável pela manutenção ou pelo rompimento de relações comerciais. As habilidades necessárias para o sucesso nas negociações do cotidiano são as mesmas necessárias para negociações internacionais e industriais.…

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE ADM 332 – GESTÃO DO TRABALHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I BOA PRÁTICA ORGANIZACIONAL "ZANZINI MÓVEIS" RELATÓRIO Viçosa (MG), Agosto de 2013 © 2013. Todos os direitos reservados A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos direitos autorais (Lei nº 9.610). Versão 1.0 DEPARTAMENTO DE…

estimular o conhecimento através da criação de contextos organizacionais favoráveis, assumindo assim, o papel de GC de e para o conhecimento. A informação e o conhecimento constituem-se como os principais fatores da competitividade dos tempos atuais não só para organizações como também para nações. As organizações passam a investir no capital humano por entenderem que o conhecimento é algo existente na mente humana e a partir do estímulo criativo ou imaginário de cada um, surgem…

ATPS – PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Cynthia Corso Fiuza - RA 6394231447 Carina Romano - RA 7581616208 Diego Estevão Toledo Peres de Sousa – RA 6787423154 Márcia Helena Moretti – RA 6503282966 Vânia Monteiro da Silva Ramalho – RA 6746338261 Campinas – SP 23/03/2014 Introdução O profissional de Recursos Humanos (RH) ou de…

empresa. Palavras-chave: Motivação, Funcionário, Cliente, Atendimento e Vantagem Competitiva 1. INTRODUÇÃO Nas obras dos primeiros pensadores da humanidade era possível perceber o interesse de explicar e entender o comportamento humano. A evolução dos estudos motivacionais quando se retrocede no tempo descobrindo as obras dos primeiros pensadores da humanidade, representados pelos filósofos mostra que sempre houve uma preocupação de…

serem reconhecidos e estimulados por seus méritos. 3 quais as mudanças e acompanhamento, objetivos e resultados cabem o profissional do RH 4 dividido recursos entendíveis , recursos humano de relacionamento ? Podemos classificar esses recursos como: recursos intangíveis das organizações, que são os recursos humanos; a criatividade; a inovação; o conhecimento, e a capacidade de liderança. Em geral, podem ser divididos em: a) recursos humanos: as pessoas, conhecimento, atitudes,…

uns aos outros, todas nos que construímos juntas esses trabalho com muito esforço e dedicação, no final todos estaremos satisfeitos, pois a tarefa foi cumprida de ambos os lados. Obrigada a todos. RESUMO Em suma este trabalho tem como intuito dar ênfase na área de RH no Instituto Embelleze franquia de Araraquara. Identificaremos o posicionamento que o RH ocupa dentro da empresa, qual é a gestão aplicada, as suas politicas e cultura organizacional como funcionam seu sistema de…