Resultado Da Prova 1

Nem todas estão feitas.

Bjs!

Recrutamento e seleção
1 o que pode acontecer devido a má descrição e avaliação dos cargos pela a organização
Em um cargo determinados fatores terão um nível mais alto que outros. Não devemos passar de dez ou doze fatores no máximo que deverá ser utilizado em uma avaliação. Os fatores mais importantes terão a pontuação mais alta. Em organizações de grande porte poderão ser utilizados mais de um método de avaliação, sendo um para cargos administrativos e outro para cargos operacionais. pg 29
2 como pode ser definido o talento
Hoje utilizamos o termo talento para identificar as habilidades inatas das pessoas, ou capacidade natural para realizar determinadas tarefas. Também podemos expressar este termo como sendo uma habilidade extraordinária que algumas pessoas têm para realizar suas tarefas diárias, ao ponto de serem reconhecidos e estimulados por seus méritos. 3 quais as mudanças e acompanhamento, objetivos e resultados cabem o profissional do RH
4 dividido recursos entendíveis , recursos humano de relacionamento ?
Podemos classificar esses recursos como: recursos intangíveis das organizações, que são os recursos humanos; a criatividade; a inovação; o conhecimento, e a capacidade de liderança. Em geral, podem ser divididos em:
a) recursos humanos: as pessoas, conhecimento, atitudes, habilidades, liderança; b) recursos de inovação: iniciativa, ideias, criatividade, inovação;
c) recursos de relacionamento: imagem, qualidade dos relacionamentos internos e externos. 5 quais os 3 passos da metodologia de seleção por competências da autora Maria Odete Ramaro.
1º passo: Construir um Perfil de Competências (PC)
2º Passo: Entrevista Comportamental
3º Passo: Jogos com foco em competências pg 83
6 quais são as principais vantagens de utilizar o recrutamento por meio de agencias
As principais vantagens de utilizar o recrutamento por meio de agências são:
a) todo o atendimento e a triagem de candidatos são realizados pela agência:
diminuindo