ATPS Gestão do Conhecimento

Baseado em pesquisas, nossa equipe chegou à conclusão de que GC não significa gerir o conhecimento, mas, promover ou estimular o conhecimento através da criação de contextos organizacionais favoráveis, assumindo assim, o papel de GC de e para o conhecimento. A informação e o conhecimento constituem-se como os principais fatores da competitividade dos tempos atuais não só para organizações como também para nações. As organizações passam a investir no capital humano por entenderem que o conhecimento é algo existente na mente humana e a partir do estímulo criativo ou imaginário de cada um, surgem inovações revolucionárias que mudam o contexto de uma empresa ou sociedade. A capacidade de compartilhar informações, conhecimentos relevantes, criatividade e aprendizagem são atributos primordiais em uma pessoa que se tornam condições favoráveis a emergência do novo.
A gestão do conhecimento é um dos tópicos fundamentais do desenvolvimento na sociedade do conhecimento. Interessa, sobretudo, saber como se cria e se desenvolve o conhecimento nas organizações. Os japoneses usam o conceito de "Ba" enquanto um espaço de comunhão de experiências e conhecimento. Esse espaço pode ser físico, como é o caso dos escritórios centralizados ou descentralizados; virtual, como é o recurso à Internet e às teleconferências; mental, que decorre do sentimento de partilha e de pertença a um grupo com objetivos e ideais comuns; ou uma combinação destes fatores de espaço. O "Ba" atua como um espaço multidimensional de partilha e uma plataforma em que a pessoa se reconhece integrada no todo, e participar num "Ba" significa envolver-se e transcender as perspectivas limitadas e fronteiras que cada indivíduo naturalmente cria. O conceito "Ba" vai permitir explorar a racionalidade e a intuição num processo criativo.
Na Itautec S.A., o Ambiente BA é aplicado através de fóruns, de comunicados internos