Onde Recrutar Os Candidatos Para Esta Empresa

Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos…

O Recrutamento: Não podemos realizar uma seleção de candidatos sem que antes tenhamos identificado quem participará deste processo. Estamos entrando então no que chamamos de Recrutamento. *Recrutamento: Movimento de atrair as pessoas para ingressar nas organizações, conforme a necessidade delas. Não basta ter quantidade, a qualidade necessária levará o candidato a uma maior adaptação à organização a que for admitido. Sendo assim o processo de recrutamento exige a análise de alguns…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta um pouco sobre, recrutar pessoas um processo que analisa o perfil necessário para ocupar o cargo, a remuneração e os benefícios que na maioria das empresa não são concedidas aos empregados, a auditoria que é de suma importância para a eficácia da Gestão das Pessoas e o direito e legislação trabalhistas onde muitos empregados desconhecem dos seus direitos. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de recrutamento é oficializado…

diretiva. Entrevista padronizada: É onde o entrevistador faz perguntas padrões porque quer respostas óbvias podendo ser respondidas através de sim ou não, verdadeiro ou falso, e afim, sendo assim uma entrevista totalmente planejada. Entrevista padronizada apenas nas perguntas: Parecida com a totalmente padronizada com a diferença que o candidato pode responder de forma simples e aberta com as suas palavras. Entrevista direta: É uma entrevista de resultado, onde o entrevistador escolhe…

3 ATIVIDADES REALIZADAS NO ESTÁGIO Desenvolvi minhas atividades de estágio no Setor de Recrutamento e Seleção da organização, sendo supervisionada pela Analista de Recursos Humanos Angélica Gomes de Lima. Na empresa Atento Brasil, pude vivenciar a rotina do setor de Recrutamento e Seleção, participei de etapas de processos direcionados para cargos operacionais. Participei da requisição de pessoal, levantamento de perfil e mapeamento da área, na identificação de fontes…

desenvolvimento tecnológico, ela acarreta um forte impacto que condiciona a mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge então uma constatação de que na maioria das organizações, a principal vantagem que torna competitiva uma empresa decorre do diferencial causado pelas pessoas que nela trabalham. Surge, portanto, uma nova visão: as pessoas como agentes pró-ativos e empreendedores. O objetivo central deste fundamento é mostrar as novas características e o novo…

Brasília 2014 Hoje em dia, as empresas ao necessitar de funcionários divulgam em site, outdoor ou outros veículos de informação, gerando assim o recebimento de milhares de currículos, que as empresas contratantes devem analisar um a um, logo em seguida dando mais trabalho para analisa e selecionar os que mais se adequam as funções e mesmo depois de todo esse processo de recrutar e selecionar, acabam contratando um funcionário que não estão com os mesmos ideais da empresa, mas com a…

1 - Empresa: GRUPO ABRAM - Construtora 50 funcionários na área administrativa. Localizada em Americana – SP Rua Dom Pedro II, 1740 – Centro. 2 - 2 vagas para Assistente Administrativo, uma para contas a pagar e outro contas a receber/Carga horária: 40 horas semanais/Jornada: 8 horas diárias. 3 – Departamento Financeiro, Requisitado pelo gerente do departamento. 4 - Elaboramos uma requisição de pessoal com informações como: Setor Requisitante Cargo Oferecido / Salário…

necessidades de mão de obra da organização. Com o planejamento de mão de obra a empresa tem o controle para não contratar mais ou menos funcionários do que o necessário. O planejamento é importante para que não haja desperdícios tanto financeiro, como de pessoal, pois o planejamento trás a visão para colocar pessoas certas em cargos certos. O objetivo é o de abastecer com pessoas as lacunas dentro da empresa e para isso a empresa vai buscar o que existe de melhor no mercado de RH…

“Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc. O consumidor de hoje é uma pessoa dotada de um poder decisório que até então, na história do homem moderno, nunca se tinha visto ou imaginado. O empresário mudou a forma de recrutar pessoas, as organizações para serem…