Onde Recrutar Os Candidatos Para Esta Empresa

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a necessidade e a importância do Recrutamento e Seleção de um profissional de Recursos Humanos. É necessário que a empresa se destaque e desenvolva competências técnicas e humanas. Tendo como finalidade uma proposta a “Brasil Confecções”, empresa do ramo da indústria de vestuário, a contratação de um profissional de Recursos Humanos – Analista de RH - demonstrando algumas fases que são baseadas em tomadas de…

ou eRecruitment está se tornando mais frequente. Estudos mostram que as organizações| |tendem a recrutar cada vez mais pela internet. A empresa que investir no E-Recrutamento possuirá maior probabilidade de sucesso | |e rapidez na escolha do candidato que melhor representar o perfil da vaga disponível. | |Vantagens e desvantagens oferecidas aos candidatos: | |

seus métodos de trabalho ferramentas utilizadas e estratégias especificas. O objetivo do trabalho é proporcionar um melhor entendimento de como uma empresa pode se desenvolver por meio de uma logística de informações que possibilite adequação para o mercado competitivo atual. O mesmo esta organizado em tópicos, na primeira parte temos alguns dados da empresa como a visão , missão e valores, em seguida uma breve explicação do plano de negócios que seria a exposição de ideias, logo depois…

SELEÇÃO------------------------------------------------------------------------------12 Entrevistas Testes Conhecimento Psicológico Dinâmica ELABORAÇÃO DE UM ANÚNCIO---------------------------------------------------------------16 DADOS DA EMPRESA------------------------------------------------------------------------------- PROCESSO DE INTEGRAÇÃO -------------------------------------------------------------------17 CONSIDERAÇÕES…

avaliações de candidatos pelas empresas, onde o mesmo deverá ser feito por meio de técnicas apropriadas. A área empresarial que mais sofre mudanças é a de Recursos Humanos, para que se possa ter um gerenciamento efetivo e garantir o sucesso organizacional é preciso investir em pessoas. Investimento este que começa pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos, feito por profissional qualificado capaz de atrair e captar candidatos, por meio de pesquisas dentro e fora da empresa.…

ter habilidade para atrair, recrutar, contratar e manter colaboradores. Não só pelo profissional, mas, principalmente o financeiro que é essencial para uma organização. Atualmente, apenas os mais qualificados lidam de maneira rápida com as mudanças que a globalização faz no mundo, e por isso, as empresas promovem os melhores funcionários já internos, pois já sabem o caminho do sistema utilizado para capacitar pessoas que apresentam características semelhantes as da empresa. O processo…

estratégico na organização. Deve estar conectado com as exigências do mercado, com a cultura organizacional e estratégia da empresa. Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. O desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes é…

importante na estrutura da empresa. Ela não é apenas mais um departamento dentro da empresa e sim parceira, influenciando nos negócios. Ela não é responsável somente pelo recrutamento, seleção, treinamento e remuneração. Ela é muito mais que isso. A área de Recursos Humanos incorpora as pessoas à empresa e as socializa ao ambiente. Coloca-as no cargo certo, de acordo com seu perfil e na competência adequada à sua função, além de inserir no indivíduo a cultura da empresa, de modo que…

trabalho foi desenvolvido a partir de reflexões acerca da prática do estágio profissional não-obrigatório de uma academica do Curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA). O mesmo foi realizado durante o período de dois anos em uma empresa que atua na prestação de serviços de consultoria, recrutamento e seleção de talentos e cursos voltados a área de recursos humanos, localizada em uma cidade central do Rio Grande do Sul (RS). O trabalho caracteriza-se por uma…

atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. Para (Silva, 2005) para teruma política da gestão por competências inserida na empresa é necessário que todos as vertentes que envolvem os profissionais sejam geridas pelas competências relativas à empresa e a cada função ou atividade. Recrutamento e Seleção apresentam-se como a porta de entrada da organização, é preciso, portanto, reestruturar todo esse processo para que os…