Onde Recrutar Os Candidatos Para Esta Empresa

de casos na unidade Kumon Caruaru-PE / Juliana Kataline Lopes Macêdo. – Caruaru: FAVIP, 2010. 48 f.: il. Orientador (a): Erivam Anselmo de Albuquerque. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) -- Faculdade do Vale do Ipojuca. Inclui apêndice. 1. Seleção – profissionais e candidatos. 2. Recrutamento - técnicas. I. Título. CDU 658[10.2] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 4 Luiz de França Leite Vicente Jorge Espíndola…

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, independente do porte das organizações, um exemplo é a falha no…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA LOCARAUTO RENT A CAR Larissa Ferreira do Nascimento Profª Tutora-Externa: Shirley Saraiva Saldanha Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0077) 17/05/2013 RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, Visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas…

• Por estarem interligadas, alguns autores ousam apresentá-las como um único processo. • Passemos a algumas definições e conceitos. Recrutamento e Seleção Recrutamento • Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste grupo serão escolhidos alguns, para posteriormente serem contratados para o emprego. • A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0140) – Prática do Módulo I 25/11/11 RESUMO O objetivo do trabalho é mostrar desde o início dos tempos as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. A análise foi feita em cima de pesquisa documental em artigos e livros da área. Foi observado como são teoricamente as práticas de recrutamento e seleção e como isto foi…

toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimônios para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Os subsistemas da Administração de Recursos Humanos (ARH) são cinco…

competências se tem a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo.” (Patrícia Pires de Matos). RESUMO Com o mercado atual globalizado e bastante exigente, a concorrência e a busca pela excelência crescem cada vez mais, forçando empresas a buscar profissionais competentes e qualificados que possam exercer determinadas funções a fim de atender os requisitos e tonar a atividade da organização cada vez mais rentável. O resultado da eficiência no recrutamento e seleção é…

PESSOAS: Recrutamento e Seleção de pessoal Recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo, “encaminhamento e admissão de RH na empresa”. I - RECRUTAMENTO DE RH: É o processo sistêmico de RH que objetiva atrair o maior número possível de candidatos ao preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica; portanto, a gestão de cargos e salários da…

melhores talentos. Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. As empresas buscam profissionais que além de qualificados tenham o perfil da empresa, onde interesses organizacionais tenham relação com os interesses pessoais do profissional. Aqui chegamos a uma constatação, se o candidato não tem o perfil da empresa dificilmente será contratado por ela, é igual namoro, tem que ter “química” para dar certo. Acontece também de a empresa…

O que é recrutamento de pessoal e o que são fontes de recrutamento. Recrutamento de pessoal: é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da 0rganização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. FONTES DE RECRUTAMENTO: Recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites…