Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Marcelo de Oliveira Pereira

Prof.ª Simone Castelo Branco Bongiovannini
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso (ADG 0140) – Prática do Módulo I
25/11/11

RESUMO

O objetivo do trabalho é mostrar desde o início dos tempos as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. A análise foi feita em cima de pesquisa documental em artigos e livros da área. Foi observado como são teoricamente as práticas de recrutamento e seleção e como isto foi sendo desenvolvido desde os primeiros estudos sobre o assunto. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as consequências de um processo errado pode ocasionar diminuição da produtividade, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade. Isso tudo implica em custos para as empresas. O resultado indica que apesar de grande evolução e estudo sobre o assunto muitos de seus critérios continuam os mesmos, porém ocorreu um grande aperfeiçoamento em sua técnica e aplicação.

Palavras-chave: Recrutamento; Seleção de pessoas; Empresas.

1 INTRODUÇÃO

Sempre que temos a intenção de conhecer alguém, recorremos a sua história. Fazemos isso para conhecer empresas, pessoas, teorias conceitos. O recrutamento e a seleção de pessoas é um processo bastante antigo, onde começou a existir uma preocupação objetivo geral refere-se diretamente ao objeto – problema – do trabalho. Inicia-se a frase com um verbo abrangente e na forma infinitiva, envolvendo o cenário pesquisado e uma coem avaliar as pessoas com a intenção de escolher as mais aptas para executar atividades específicas. Tanto no mundo antigo, quanto na idade moderna esses processos estavam direcionados principalmente para as forças militares, sendo que o principal critério para avaliação das pessoas residia em aspectos anatômicos. Esta tendência começa a