Objetivos Da Apo

APO – Administração por Objetivo Palmas – TO – 2012/08 APO – Administração por Objetivo Trabalho de Evolução do Pensamento Administrativoda turma CT1P32do curso de CiênciasContábeis,sob orientação da ProfessoraAdriana Nunes Tavares. Palmas – TO – 2012/08 Sumário Introdução 2 Característica 3 Característica 4 Fixação por objetivo 5

A Administração por Objetivos (APO) ou administração por resultados surgiu a partir da década de 1950 em função de exigências ambientais (intervenções e controles governamentais) e internas (necessidade de reduzir despesas e de focar mais os resultados do que esforços supérfluos e dispersivos). O termo APO (Administração por Objetivos) teve seu aparecimento quando Peter F. Drucker publicou em 1954 seu livro sobre a Administração por Objetivos, sendo considerado o pai da APO. Cada autor…

Administração por Objetivos (APO) A administração por objetivos (APO) ou administração por resultados surgiu em função de exigências ambientais e internas que as organizações passaram a sofrer, em meio a década de 1950, identificado com o espirito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica, apareceu quando Peter F. Drucker publicou um livro sobre a Administração por Objetivos, sendo considerado o pai da APO. O maior foco da APO é a interação entre os gerentes e seus subordinados no processo

Origens da APO A administração por objetivos (APO) constitui modelo administrativo identificado com espírito programático e democrático da teoria neoclássica. Seu aparecimento ocorreu em 19547, quando Peter f. Drucker publicou um livro sobre a administração por objetivos, sendo assim considerado o, pai da APO Características da APO A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de…

Administração por objetivos (APO) O termo administração por objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro (the pratice of management) A APO consiste, em objetivos estabelecidos em conjunto, pelo gestor e seus funcionários, com prazos para a conclusão e monitoramento para que consigam alcançar os resultados desejados. É importante que as metas sejam estabelecidas por completo, de forma clara que os funcionários entendam, para assim, cumprirem as…

GOIS JERONYMO PATRICIA APARECIDA LEMES MORENO SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS MOGI DAS CRUZES 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA ROBERTA PEREIRA FLORINDO RGM: 11112101031 FABIOLA FRANCINE GOIS JERONYMO RGM: 11112101196 PATRICIA APARECIDA LEMES MORENO RGM: 11112100734 SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA RGM: 11122400209 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Trabalho apresentado na disciplina de Projeto Interdisciplinar Consolidado, do…

Profº Rogério Tavares Administração Por Objetivos - APO A partir da década de 1950, a Teoria Neoclássica deslocou a atenção antes fixada nas chamadas “atividades meios” para os objetivos ou finalidades da ordem organizacionais. O foco no “como” administrar passou para o “por que” administrar. A Administração por Objetivos(APO) ou Administração por resultados constitui o modelo administrativo identificado com espírito PRAGMÁTICO e DEMOCRÁTICO da Teoria Neoclássica Em 1954 com

Administração Administração por Objetivos (APO) Focalizando Resultados A Administração por objetivo (APO) constitui o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Com a publicação do livro sobre administração por objetivos Peter f. Drucker foi considerado o pai da APO. A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados. A APO…

todos os processos administrativos, seja o planejamento, a organização, a direção ou o controle com os pontos que a empresa deseja atingir. Antes de tudo, a empresa precisa definir os objetivos, pois, tudo que a empresa fizer, será justamente para alcança-los. Dentre esses objetivos, existem suas funções, são elas: sinalizar uma situação futura bem como orientam e batizam a atividade das pessoas ou órgãos da empresa; servir para legitimar e justificar as atividades da…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Teve sua origem na década de 1950 nos Estados Unidos com Peter F. Druker, considerado o seu criador. (CHIAVENATTO, 1983). Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. APO pertence ao período da Teoria Neoclássica. Este fundamento veio se difundir no nosso país nas décadas seguintes. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Visa criar objetivos em comum…