objetivos apo

ADMINISTRACÃO POR OBJETIVOS (APO) A Administração por Objetivos (APO) ou Administração por resultados constitui um modelo administrativo bastante difundido e plenamente identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Seu aparecimento é recente: em 1954, Peter F. Drucker considerado o criador da APO. A APO surgiu na década de 50 A Administração por objetivos surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um critério financeiro de avaliação e de controle. Como critério financeiro foi válido, mas, na abordagem global da empresa resultou em uma deformação profissional, pois os critérios de lucro ou de custo não são suficientes para explicar a organização social e humana. A única forma que a direção encontrou para reverter o processo acima descrito foi a descentralização das decisões e a fixação de objetivos para cada área-chave: cada qual escolheria "como" atingir os resultados. Aboliram-se os órgãos de staff, ficando a cargo de cada divisão a criação dos "serviços que necessitasse para atingir seus objetivos", o que fortaleceu a posição de autoridade de cada chefe operativo. CARACTERÍSTICAS DA APO Na realidade, a "APO é um sistema dinâmico que integra a necessidade da companhia de alcançar os seus objetivos de lucro e crescimento, a partir da necessidade do gerente de contribuir para o seu próprio desenvolvimento. É um estilo exigente e…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) A Administração por objetivos – APO é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950. Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna e seu criador ao lançar o livro Prática da administração de empresas, em 1954. A base da APO é o processo do qual participam o chefe e sua equipe. Esse processo substitui o processo hierárquico, onde o chefe define os objetivos e os transmite, para depois avaliar o desempenho da equipe. …

FACULDADE LITERATUS – UNICEL REGIANE DA SILVA PARENTE ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO MANAUS 2012 FACULDADE LITERATUS – UNICEL REGIANE DA SILVA PARENTE ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO MANAUS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................01 1. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO (APO).........................................................02 1.1 Os principais idealizadores…

Administração, Administração Por Objetivo. APO – Prof. Demerval Rogério Masotti Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. E atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. A APO é um processo pelo qual gerente e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guia para…

INTRODUÇÃO A Administração por Objetivos(APO), enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. Não é uma idéia muito recente. Na verdade, é uma proposta originalmente feita há mais de 45 anos, como um meio de usar os objetivos para motivar as pessoas, em vez de controlá-las. A partir de década de 50, a Teoria Neoclássica deslocou atenção antes fixada nas atividades meio, para os objetivos ou finalidades da organização. O enfoque baseado nos processos…

Administração por Objetivos (APO) Hoje em dia muitas empresas estão ajudando os funcionários a estabelecer objetivos de desempenho para conseguir atingir objetivos organizacionais, para isso, utilizam um processo chamado administração por objetivos que em vez de usar os objetivos para controlar seus funcionários, usa-os para motivá-los, A APO é um sistema em que os objetivos específicos de desempenho são determinados em conjunto pelos subordinados e seus supervisores, e o progresso em…

nenhuma Teoria Administrativa que não parta das obras de Drucker. Surgimento da APO: A partir de 1950, a Teoria Neoclássica estagnou-se para analisar as “Atividades-Fim”, devido às depressões geradas pela crise de 29, as empresas Norte-Americanas sofriam pressões acentuadas e os governos passaram a intervir nos controles nacionais, não podiam depender das ações dos empresários da época. A pressão econômica da época gerou várias campanhas para reduzir custos, além de alcançar…

Administração por objetivos (APO) O termo administração por objetivos foi introduzido popularmente em 1954 por Peter Drucker em seu livro. APO é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização de maneira que a administração e funcionários desempenham as suas funções em funções desses objetivos. A APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa. Ela proporciona a avaliação do desempenho humano, a remuneração flexível e a conjunção entre objetivos…

Administração por Objetivos (APO) A administração por objetivos apresenta uma proposta clara para o alcance da eficácia organizacional através de um modelo capaz de unificar as metas corporativas com a participação dos colaboradores e a descentralização das decisões. Contudo, a APO também apresenta uma série de limitações exigindo uma cuidadosa apreciação crítica para evitar que a abordagem seja considerada uma panaceia, ou um “remédio para todos os males”. Administração…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS O sistema de Administração por Objetivos (APO) surgiu na década de 50 e teve como cofundador um dos mais influentes estudiosos de gestão empresarial, Peter F. Drucker. O termo passou a ser amplamente usado após a publicação de seu livro The Practice of Management, em 1954. Peter Drucker defendia que as empresas deveriam definir metas, não apenas para a organização como um todo, mas para cada colaborador individualmente, para que o conjunto das metas de…