Objetivos Da Apo

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Origens: Década de 1950 com Peter F. Druker. Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Características: É uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização atingir resultados é preciso definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. É um sistema dinâmico que integra a necessidade da companhia de alcançar os seus objetivos…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO APO ORIGENS A Administração Por Objetivo ou Administração Por Resultados, teve o surgimento na era neoclássica na década de 50 por volta do ano de 1954 com o livro Teoria da Administração (The Practice of Management) de Peter F. Druck, o qual caracteriza pela primeira vez a APO, ficando conhecido como o criador. A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns e definem as áreas de responsabilidades de cada um em termo

Administração por Objetivos (APO) / Management by Objetives (MBO) INTRODUÇÃO Administração de Objetivos, tema desenvolvido, apontando qual sua definição, intuito, o porquê utiliza-lo, como utilizar, seus principais objetivos, não se esquecendo dos princípios que devem ser utilizados para o desenvolvimento deste processo. Definição e necessidade das principais etapas que são o Planejamento e a Avaliação, no texto são apontadas as divisões dos processos a serem exercidos e sua…

1. aDMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A Administração por Objetivos (APO) ou Management by objectives (MBO) constitui um modelo administrativo identificado como o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Seu aparecimento ocorreu em 1954, quando Peter F. Drucker publicou um livro, caracterizando a Administração por Objetivos, sendo considerado o criador da APO. “A origem da Administração por Objetivos (APO) está baseada na mudança do enfoque administrativo. A…

Administração por Objetivos Administração por Objetivos Índice 1. Introdução ........................................................................................................................ 2 2. Origem da Administração por Objetivos (APO)........................................................... 3 3. Características da APO.................................................................................................... 3 3.1 Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e

FERNANDES DIAS RAFAEL MACEDO DA CUNHA APO – Administração por Objetivo ORIGEM e Conceito • DÉCADA DE 1950. • Peter F. Drucker: • A empresa deve se preocupar menos com as “atividadesmeios” e mais com as atividades que são desenvolvidas para atingir os objetivos organizacionais – “resultados” – “Atividades fins” Descentralização Administrativa • Aperfeiçoamento da Estrutura Organizacional • Descentralização para melhor desempenho: Objetivos a longo prazo Formação de…

Franco TGA – Teoria Geral da Administração APO ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS “ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS” É UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO POR MEIO DO QUAL TODAS AS GERÊNCIAS DE UMA ORGANIZAÇÃO ESTABELECEM METAS PARA SUAS ADMINISTRAÇÕES, DE ACORDO COM AS METAS GERAIS DA ORGANIZAÇÃO. UM OBJETIVO É UM ENUNCIADO ESCRITO SOBRE RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS NUM PERÍODO DETERMINADO. SÃO NÚMEROS QUE ORIENTAM O DESEMPENHO DOS GERENTES PARA UM RESULTADO. OS OBJETIVOS  Proporcionam uma…

Faculdade Regional da Bahia ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) Disciplina: Teoria Geral da Administração Docente. Inamarcia Discente : •Priscila Oliveira Viga •Polianne Costa •Yasmin Souza de Jesus APO: VOCÊ SABE O QUE APO? TGA I 2015/1 Material Elaborado por: Priscila Viga, Polianne Costa e Yasmin Souza 2 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) “A administração por Objetivos (APO) é um estilo de administração que enfatiza o estabelecimento conjunto de objetivos tangíveis, verificáveis…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO (APO) ORIGENS O termo administração por objetivo surgiu em 1954 por Peter Ferdinand Drucker. Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A ênfase em fazer o melhor trabalho (the best way de taylor) para alcançar eficiência passou a ênfase à em fazer o trabalho mais relevante aos objetivos da organização para alcançar eficácia . A preocupação de “como” administrar passou à preocupação do “para que“

1 “TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO” APO : Administração por Objetivo Prof. Sérgio Munhoz 2 Surgimento: • • Teoria Neoclássica (1950) O problema Método 3 Características 1. Estabelecimento conjunto de objetivos entre gerente e seu superior; 2. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição; 3. Interligação entre vários objetivos departamentais; 4. Ênfase na mensuração e no controle de resultados; 5. Contínua…