O T D Na Gestão Por Competências

ARTIGOS • GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os…

Paulo: Saraiva, 2008. BORGES-ANDRADE, Jairo E. et al (Org.). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006. DRUCKER, Peter F. A administração na próxima sociedade. São Paulo: Nobel, 2002. GIL, Antônio Carlos. O papel de treinador. In: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque aos papeis profissionais. São Paulo: Atlas, 2011. Cap. 6. p. 118-144. GHEDINE, Tatiana; TESTA, Maurício…

34 35 36 32 30 CAPÍTULO 3 CAPÍTULO 1 SALÁRIO EM GESTÃO DE PESSOAS Evolução Estratégica EXERCÍCIOS 15 EXERCÍCIOS 44 CAPÍTULO 2 REMUNERAÇÃO Incentivo Real CURIOSIDADES - As Organizações Púbicas 23 REFERÊNCIAS 50 17 O QUE CHIAVENATO PENSA... - Desenho do Sistema de Remuneração 25 EXERCÍCIOS 28 Disciplina DEPARTAMENTO DE PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO PLANO DE ENSINO CURSO: PÓS-GRADAUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS Número do Remuneração…

to train, ddisseminate and retain knowledge in organizations with future vision. How to construct a apprenticement organization in knowledge society. Palavras-chaves: Educação, Conhecimento, Aprendizagem, Treinamento, Competências IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niteroi, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 1.0 INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: TRANSFORMANDO CONHECIMENTO EM RESULTADO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 RESUMO: O presente trabalho foi desenvolvido com o escopo de estudar as ações de T&D no mundo corporativo. O trabalho apresenta-se sob a modalidade de pesquisa exploratória, compondo-se de uma revisão bibliográfica, mediante uma análise crítica de algumas práticas de Treinamento e Desenvolvimento na empresa. Através dessas práticas

profissional ? Como podemos fazer isso? Programa Treinamento para Servidores da Educação. CURSOS CARGA HORÁRIA CAPACITADOS SETORES ATENDIDOS Descrição das competências necessárias por função para todos os cargos da empresa; elaboração do Mapa de Competências por função para todos os cargos da empresa; Levantamento de Necessidades de Treinamento – LNT através de entrevistas personalizadas com todos os gerentes; elaboração da Programação…

FITNESS HEALTH CLUB PROF: PEDRO MELO UNIDADE CURRICULAR: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANO LECTIVO: 2010/2011 13/12/2010 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REALIZADO POR: ANA SOFIA FERREIRA Nº3730 SUSANA DUARTE Nº3099 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INDICE 1 – Introdução ------------------------------------------------------------------------- 5 2 - Fitness – Apresentação da Empresa --------------------------------------------- 6 3 - Apresentação do Departamento de Recursos Humanos…

Matriz de atividade individual* Módulo: Conhecimento e competência Fórum Atividade individual 1 Título Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluno: LUCIANA DE PAULA GUEDES Disciplina: Gestão de Pessoas – MB18 Turma: MBA BLAW 11 Introdução No contexto atual, as organizações buscam ter um diferencial em um mercado acirrado, utilizar estratégias que aumentem a vantagem competitiva se faz imperioso. Possuir em seus quadros…

DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle (ISSN 2316-5537) http://www.revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 2, set. 2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL Cristiane Froehlich1 Carlos Ernesto Scherer2 Resumo O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A): CARLOS MELQUI SANTOS DE LIMA RA: 7982708059 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaDBRUNA CRISTIANE DE SÁ BRASÍLIA / DF 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (CEAD) TÍTULO DO PROJETO DE T&D: “A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO”