O Sistema De Remuneração E A Inter Relação Com Os Demais Sistemas

dívida interna (Risco). 4. Distribuição Eqüitativa de Renda - política de longo prazo; - aumento do poder de compra das classes mais baixas; - desenvolvimento econômico. 7 Teoria e Política Macroeconômica: Metas de Política Macroeconômica (Inter-relações e conflitos entre objetivos) Os objetivos de política macroeconômica não são independentes, podendo ser conflitantes. Crescimento Econômico e Distribuição de renda Renda Aumenta Aumenta a renda dos pobres, sem…

aprimorou-se o modo de tratamento entre os patrões e seus subordinados, gerando uma maior confiança entre as partes e com isso aprimorando a qualidade de vida no âmbito profissional e pessoal. Segundo Maximiano(2000), os primeiros estudos sobre a relação do desempenho humano com o ambiente de trabalho foram feitos pelo psicólogo Elton Mayo entre as décadas de 1920 a 1940. 2 . Qualidade de vida Chiavenato (1999) relata que o termo qualidade de vida no trabalho foi utilizado por…

direção e controle, porém vemos em um período tão desglobalizada, os demais resultados positivos do que muitas empresas que existem hoje em dia alguns filósofos da época. Francis Bacon filósofo e estadista inglês, considerado um dos pioneiros do pensamento científico e moderno, fundador da logística moderna baseado no método experimental e indutivo, Bacon se preocupava com a separação experimental do que é essencial em relação do é acidental. René Descartes filósofo, matemático e…

instrumentos econômicos, buscam atingir determinados objetivos macroeconômicos. É papel de o governo zelar pelos interesses e pelo bem-estar da comunidade em geral. Para esta finalidade, o setor público, enquanto um agente econômico de peso dentro do sistema procura atuar sobre determinadas variáveis e através destas alcançar fins tidos como positivos para a população. A exemplo do que foi comentado, é comum encontrar, no jornalismo econômico, notícias a respeito da elevação ou…

intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram às principais falhas…

ser renovadas conforme a necessidade de cada época. O conteúdo desse trabalho apresenta o desenvolvimento das teorias administrativas que á partir das características de cada uma, foi sendo criadas as novas teorias. Até a criação de novos sistemas organizacionais que foram elaborados com base nas características das teorias administrativas para estruturar e atender, de maneira flexível, a complexidade das grandes organizações atuais. O…

estaremos juntos durante quatro semanas. Vocês poderão entrar em contato comigo durante as tele-aulas, nos fóruns de discussão. A gestão de pessoas é o tema central do curso que você escolheu, assim acredito que existe uma expectativa muito grande em relação aos conteúdos que iremos estudar. De forma alguma iremos esgotar esse assunto, você terá a oportunidade, ao longo do curso, de aprofundar a maior parte dos temas que iremos abordar. Que as empresas não existem sem as pessoas,…

Abordagem clássica. 5 3.2. Abordagem de Relações Humanas. 8 3.3. Abordagem Estruturalista 8 3.4. Abordagem Comportamental 9 3.5. Abordagem Neoclássica 10 3.6. Abordagem de sistemas E Parâmetros de um sistema 11 3.7. Abordagem contingencial 12 3.8. Gestão de pessoas: 13 3.9. Capitação de pessoas 13 3.10. Remuneração: 13 3.11. Capital humano e capita intelectual 13 3.12. Cargos e Nível hierárquico: 14 3.13. Globalização: 14 4. RESULTADOS 15 4.1 Identificação da Empresa 15…

ser adquiridos no mercado com o salário recebido, ou seja, a pessoa teria que “desembolsar” o dinheiro. Benefícios consistem de um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua política, porte e condições financeiras que podem incluir convênio médico, seguro de vida,…

ser adquiridos no mercado com o salário recebido, ou seja, a pessoa teria que “desembolsar” o dinheiro. Benefícios consistem de um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua política, porte e condições financeiras podem incluir convênio médico, seguro de vida,…