O Sistema De Remuneração E A Inter Relação Com Os Demais Sistemas

fundamentais da gestão organizacional é o envolvimento de todos os funcionários na busca do alto desempenho da organização, por meio de estímulo à colaboração e ao compromisso com o atingimento de seus objetivos e metas. Sistema de liderança Você deve avaliar, no primeiro momento, o sistema de liderança. Ele consiste no conjunto estruturado de mecanismos (procedimentos e critérios) utilizados para selecionar seus líderes e gerentes e para orientá-los a participação, o envolvimento,…

.......05 2.1 ORGANOGRAMA............................................................................06 2.2 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA.........................................07 2.3 REMUNERAÇÃO ............................................................................08 2.3.1 Remuneração Financeira..............................................................08 2.3.2 Remuneração não financeira........................................................09 2.4 GESTÃO DO PROCESSO..............

Ergonomia Hospitalar: a questão do serviço da enfermagem Introdução Por se tratar de um sistema sociotécnico no qual interagem múltiplos profissionais, a prestação de serviços de saúde é uma área de grande complexidade e em constante transição. Os hospitais devem responder a vários desafios, tais como a introdução de novas tecnologias, o aumento da expectativa de vida dos doentes, o envelhecimento da população e dos seus profissionais, a expansão e alteração dos serviços,…

plano secundário todas as demais. As teorias influenciam a pratica, servindo como guia para decisões da administração. Essas são as principais teorias: Administração científica Principal representante: Frederick Winslow Taylor Principal Obra: Princípios de administração cientifica Conceitos chave: existe uma única maneira certa para o desempenho de cada atividade dissociação da concepção do trabalho e sua execução (trabalho e sua execução) remuneração baseada em…

plano secundário todas as demais. As teorias influenciam a pratica, servindo como guia para decisões da administração. Essas são as principais teorias: Administração científica Principal representante: Frederick Winslow Taylor Principal Obra: Princípios de administração cientifica Conceitos chave: existe uma única maneira certa para o desempenho de cada atividade dissociação da concepção do trabalho e sua execução (trabalho e sua execução) remuneração baseada em…

surgimento da teoria administrativa até a administração Contemporânea descrevendo os conceitos e a importância da administração, baseando-se em estudiosos e suas ideologias. A pesquisa feita para o desenvolvimento deste trabalho traz o conhecimento em relação a Administração, desde a sua criação, passando pela evolução, suas teorias e os dias de hoje. Mostraremos as teorias mais importantes para o desenvolvimento o desenvolvimento das organizações e suas contribuições,…

CAPÍTULO 3 AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .................................................................................................. 23 CAPÍTULO 4 O ESCOPO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO …….............. 25 4.1.REMUNERAÇÃO ............................................………………............ 29 4.2.CONDIÇÕES FÍSICO-PSICOLÓGICAS DO TRABALHO …............. 30 4.3.BENEFÍCIOS SOCIAIS ALÉM DO TRABALHO ............................... 30 4.4.RECURSOS…

trabalhando nas empresas. Discorreremos ainda que planejar, recrutar e selecionar pessoas, além de integra-las no ambiente de trabalho, são apenas algumas das atividades da gestão de Recursos Humanos, que se mostra como um conjunto de complexos sistemas que para realizar análises de desempenho acaba por descrever os cargos e as funções da organização. E tudo isso pelo objetivo geral de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 1.…

controle de cargos e salários, pois é efetivamente necessário para a boa administração. Sendo como rotina do setor de administração de pessoal o controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Com a funcionalidade de controle de inter jornadas, horas normais, extras, noturna, controle de acessos físicos, administração de permutas de horários, controle de bancos de horas. Cabendo ao setor efetuar esse controle de frequência para calcular os salários, impostos,…

pressuposições, entre outros elementos que constituem o que denominamos cultura. As pessoas, ao se envolverem com uma organização, assumem também seus valores e crenças, que passam a ser compartilhados. Esses valores e crenças, juntamente com as acções em sistema compartilhado entre membros da organização, é que denominam cultura. A cultura organizacional dá sentido a coesão à acção dos indivíduos de uma organização. Qualquer mudança que deva ser realizada encontra resistência no…