Comunicação e LIderança

unidades da organização,com o intuito de se cumprir sua finalidade. 2-TIPOS DE COMUNICAÇÃO: Os tipos ou fluxos de comunicação estão fundamentados na direção em a comunicação é dada, como comunicação: para cima (ascendente), para baixo (descendente) ou para os lados (lateral). Sendo assim temos : 2.1-COMUNICAÇÃO DESCENDENTE A comunicação para baixo, ou também chamada descendente, é usada em organizações burocratizadas e autoritárias, pois é feita através de ordens ou informações sobre políticas ou programas que a empresa quer implantar. Desta maneira, as decisões são comunicadas, não há participação dos colaboradores nas decisões. Dessa forma, esse tipo de comunicação é utilizado para dar um feedback para os colaboradores informando-os sobre o produto final de seu trabalho. Maximiano (2000, p.284), Diz que “Muitas vezes, a comunicação para baixo procura manter as pessoas informadas para que possam trabalhar direito”. COMUNICAÇÃO ASCENDENTE: É a partir da comunicação para cima que os diretores da empresa tem informações, através de relatórios, a respeito do desempenho de seus colaboradores, dados de produção e controle de qualidade. Esse tipo de comunicação é também uma forma de se manter informado sobre as atitudes e sugestões dos colaboradores. A pesquisa de atitude é uma da ferramentas mais usuais na comunicação ascendente e informar da satisfação dos clientes internos a respeito de seu trabalho, relações interpessoais, salário, entre outros aspectos da…

09 – O que é uma organização em rede? Faz sentido esse tipo de estrutura? Como seria seu organograma? A estrutura em rede faz sentido pois é um tipo de estrutura que agrupa uma série de formas organizacionais alternativas às estruturas burocráticas tradicionais onde o principal diferencial dessa estrutura é o uso distinto da hierarquia e da divisão do trabalho. A divisão do trabalho pode ser visualizada em termos de conhecimento, os trabalhadores e ou departamentos são divididos pelo…

Para o autor Robbins, “os canais diferem em relação à capacidade de transmitir informações”. Devido a isso, se faz necessário o entendimento de que de nada adianta transmitir uma mensagem se ela não for compreendida pelo receptor. Para que a comunicação flua em todos os sentidos na organização, é necessário que haja um equilíbrio entre as redes formais e informais. As chamadas redes formais são verticais e seguem a hierarquia da organização. As redes informais correm em qualquer direção,…

1-Defina o conceito de organização. Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma? A organização pode ser distinguida por dois conceitos, o de organização como entidade social e função da administração. A estrutura organizacional refere-se ao modo como as atividades de uma organização são ordenadas para possibilitar o alcance dos objetivos. O organograma mostra a forma visual de representação da estrutura organizacional. 2-Em que consiste o processo de…

COMUNICAÇÃO FORMAL E INFORMAL “Comunica-se de maneiras diferentes com pessoas diferentes” Para o autor Robbins, “os canais diferem em relação à capacidade de transmitir informações”. Devido a isso, se faz necessário o entendimento de que nada adianta transmitir uma mensagem se ela não for compreendida pelo receptor. Para que a comunicação flua em todos os sentidos na organização, é necessário que haja um equilíbrio entre as redes formais e informais. As chamadas redes formais são…

OS CAPS E O TRABALHO EM REDE: TECENDO APOIO MATRICIAL NA ATENÇÃO BÁSICA B44 Este artigo pretende discutir a implantação da proposta do apoio matricial em saúde mental segundo trabalhadores de CAPS do Município de Natal-RN. A atual política de saúde mental no Brasil, alinhada aos pressupostos da reforma psiquiátrica, propõe a progressiva substituição dos hospitais psiquiátricos por uma rede de serviços de atenção em saúde mental constituída por Centros de Atenção Psicossocial (CAPS),…

Faculdade Estácio atual Acadêmico: Leonardo Martins Bezerra Turma: 2-sina Disciplina: introdução à administração ORGANIZAÇÃO 1 º)Defina o conceito de organização. Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma? R: Organizar é dispor um conjunto de recursos humanos e matérias em uma estrutura, isto é, em dada ordem. E pode-se definir também como a função da administração que distribui tarefas e recursos pelos membros da empresa que determina quem…

As Redes na Micropolítica do Processo de Trabalho em Saúde.1 TÚLIO BATISTA FRANCO∗ Nós, os investigadores do conhecimento, desconhecemo-nos. E é claro: pois se nunca nos ‘procuramos’, como nos havíamos de nos ‘encontrar’ Nietzsche Introdução É comum observarmos nas discussões e oficinas de planejamento a proposição de que a gestão estratégica da organização deve se dar por projetos, e sua condução, por coletivos de sujeitos, muito comumente chamados de “colegiados gestores”.…

Segurança da Informação. Palavras-chaves: capacitação, segurança e informação, homem. LISTA DE ILUSTRAÇÕES LISTA DE TABELAS |Tabela 1: Cursos propostos por nível de atuação |48 | |Tabela 2: Tipos de Cursos |49 | |Tabela 3: Mapeamento de Cursos com base nos níveis de…

O1. Defina o conceito de organização. Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma? Podemos definir organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo prédeterminado através da afetação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de…