Planejamento de RH

Por que é importante realizar um planejamento de RH antes de iniciar o processo de Recrutamento? Para saber os talentos que a empresa possui, saber se é realmente necessário contratar outra pessoa ou se é possível treinar algum funcionário que já faça parte da empresa para realizar o trabalho desejado, se for necessária a contratação de um novo funcionário é importante fazer um planejamento também, para definir as atividades que serão realizadas por essa pessoa e qual é o perfil de trabalhador que a empresa precisa. Recrutamento interno ou externo: qual deles você escolheria como método de recrutamento em sua empresa? Justifique. Recrutamento interno, sem dúvida, pois o recrutamento interno consiste em recrutar e treinar pessoas que já fazem parte da organização, isso é ótimo, pois esse funcionário já esta adaptado a empresa e os outros funcionários já estão adaptados a ele. O que é um anúncio Semi-Aberto? É quando a empresa se identifica nominalmente porém não fornece endereço para comparecimento pessoal, apenas solicita o envio de currículo para analise prévia. Quais são os aspectos que afetam o recrutamento do ponto de vista da organização? O conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização. Construa um anúncio de emprego do tipo “Anúncio Aberto”. Seja criativo! Por que é importante realizar um planejamento de RH antes de iniciar o processo de Recrutamento? Para saber…

Introdução Este trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos de intervenção acerca dos mesmos, destinados a Limpe Brás Engenharia Ambiental Ltda. Propõe ainda aprestação de serviços de Recrutamento e Selecção através dos conhecimentos adquiridos durante a graduação em Psicologia, mostrando como pode ser possível estabelecer e alinhar os procedimentos de Recrutamento e Selecção para melhor atender às necessidades da empresa e posteriormente obter resultados…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO Betânia Tatianna Tiago Leite Bruno Gomes de Andrade Dilson Veloso Dias Júnior Ivana Márcia Gonçalves Maciel Maria Arinete Siqueira Romário Nunes de Souza Rosimara Souza Campos Vanessa MONTES CLAROS - MG Julho 2013 FACULDADE DE SAÚDE IBITURUNA – FASI CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA PROCESSO DE RECRUTAMENTO Pesquisa Bibliográfica sobre Processo de Recrutamento apresentado a Disciplina Psicologia…

Oliveira, havia apresentado á diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um gerente de departamento de compras, um chefe de programação de materiais e um supervisor de comprar técnicas. esse ultimo cargo se reporta ao gerente de departamento de compras que responde à diretoria industrial, quanto ao chefe de programação de materiais subordina-se ao gerente do departamento de produção. Os candidatos atraídos pelo recrutamento começaram a…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a Distância Professora Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial Professora Luciene Delvalles Baione Técnicas de Recrutamento e Seleção Vicente dos Santos Venturini Prado RA: 407168 Edmilson de Moraes Ferreira RA: 407162 …

Introdução Desenvolvimento No mundo contemporâneo as relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Se não, vejamos novos enfoques nas relações humanas quando, nas atuais organizações, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender o contexto atual e futuro de seus respectivos mercados. A sociedade de uma forma geral vem passando, nas últimas…

Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas trabalhando na organização?” inclui remuneração (administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros, controles de pessoal e relações trabalhistas. •…

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO TURNOVER % de…

DIAS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA PARA A MOTIVAÇÃO E REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE Aracaju - SE 2011 ALEXSANDRO SANTOS DIAS A IMPORTÂNCIA…

(Chiavenato, 1999, p. 112). Quando uma empresa está com uma vaga em aberto dentro do seu quadro de pessoal é necessário que ela admita um novo funcionário. O processo de admissão de novas pessoas deve ser bem administrado para que o novo componente seja o que a empresa necessite para o desenvolvimento das atribuições do cargo em questão. Dessa forma, no processo de admissão de um novo funcionário, o recrutamento é entendido como a fase inicial. É nessa etapa que acontece a procura…