O Que é Liderar

em ambientes previsíveis: 1. Estabelecer um objetivo ou meta; 2. Identificar e avaliar as condições atuais e futuras que afetem esse objetivo; 3. Desenvolver uma abordagem sistemática para atingir esse objetivo. 4. Implementar o plano (organizar, liderar); 5. Controlar a implementação do plano (controle); 6. Avaliar a eficácia do plano (controle). Vamos focalizar as três etapas básicas do processo de planejar, porém devemos ter em mente que, para ser eficaz, o planejamento precisa estar…

opiniões profissionais de cada membro. 3 - COMO AVALIAM A EFICIÊNCIA DE UM LIDER? A eficiência de um líder pode observada em diversas maneiras, entre elas, o líder precisa planejar as ações ou a direção que estas deverão tomar. Nesse quadro todo, liderar é ajudar sua equipe a enxergar a direção a seguir, motivar e entusiasmar seus colaboradores e estimular o empenho e o comprometimento de cada um. As características de um líder são sua energia e tenacidade em enfrentar desafios,…

inteira, formar e desenvolver equipes com elevada diversidade, ter uma visão da rede que seja interna ou externa, as redes estratégicas e as redes que fazem as coisas acontecerem, porque ela vai dar dimensão de sustentabilidade para sua empresa. Liderar em ambientes dinâmicos exige que o líder pense muito rápido pois terá pouco tempo para tomar decisões. Pensar rápido e estar confortável para tomar decisões com menos informações. A partir destes dados disponibilizados vale ressaltar a…

essência você lidera. Quando podemos nos liderar estamos muito perto de liderar outras pessoas. Associo a liderança com um jeito de ser, não com a posição que ocupamos no momento, por isso a verdadeira liderança é uma conquista diária, jamais uma imposição. Cada profissional pode ser um formador ou influenciador de opinião em seu ambiente e ter peso no desenvolvimento de sua equipe. Acredito que antes mesmo de líder uma equipe, o profissional deve saber liderar a si mesmo, é o que…

liderança de Tannenbaum e Schmidt foi o primeiro modelo proposto, sendo publicado em artigo na revista Harvard Business Review, no ano de 1.958. Neste artigo, os autores descreveram que administradores deviam ter conhecimento de três fatores antes de liderar: O primeiro fator trata-se das forças que atuam no administrador, ou seja, um líder deve ter conhecimento amplo de seus valores pessoais, inclinações, sentimentos de segurança e principalmente confiança nos seus subordinados. O…

círculos empresariais por sua capacidade de liderar e motivar pessoas. Já dentro do mosteiro John descobriu que Leonard Hoffman havia recebido o nome de Simeão, que era coincidentemente o nome que o perseguia desde seu nascimento. Parecia que John havia sido preparado para esse momento ao longo de sua vida. Simeão, que era um dos líderes do local, dirigiu várias reuniões e John que participara de todas elas foi destronado pela visão de Simeão sobre como liderar e o pensamento de John…

e Stephen Robbins a semântica de liderança refere-se a agentes que auferem meios que facilitam o alcance dos objetivos junto ao seu grupo e que proporcione oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal. Segundo Ervilha (2008, p.54) “liderar é influenciar e conduzir pessoas nas situações em que é identificado um objetivo claro e definido, que busca os resultados desejados”. No antigo modelo da Teoria Clássica, segundo Chiavenato, a abordagem de liderança era em forma de…

ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” JAIR FERNANDO DE SOUZA BARCELOS PROFESSORA ADRIANA HILAL Rio de Janeiro, 27 de abril de 2015. Introdução Com a competitividade atual o mercado exige cada vez mais dos gestores das empresas, ou seja, liderar os colaboradores no sentido de resolver os problemas relacionados às questões de falta de capacidade gerencial e das relações humanas, visando melhorar o desempenho na organização. O presente artigo refere se ao estudo de como a…

liderança e a diferença entre chefiar e liderar. Diferente do que muitos pensam, demonstramos que liderar envolve características emocionais que podem ser desenvolvidas por qualquer pessoa. Palavras-chave: Liderança, Gestão, Pessoas. 1 INTRODUÇÃO Toda organização depende de pessoas para atingirem resultados e, para que estas realizem um bom trabalho, elas necessitam de uma boa gestão. A função de um gestor não é apenas liderar uma equipe. O gestor tem que…

remover obstáculos enquanto no velho o essencial é colocar obstáculos. Um líder para o autor,é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legitimas de seus liderados e,por tanto é necessário saber o significado da palavra servir,pois para liderar é preciso servir,com limites,responsabilidades e estímulos para se tornarem melhores,percebendo as diferenças entre vontade e ao mesmo tempo com flexibilidade.Debtro de tudo isso existe o fator primordial,confiança.Chama a atenção…