Resenha

RESENHA
O Velho Paradigma
Se você não mudar a direção,terminará exatamente onde partiu
Hunter,James C.O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: EditoraSextante, 2004.
James C. Hunter é consultor-chefe da empresa J.D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria de relações de trabalho e treinamento fundada em 1985 Lastreado nos anos de sua experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Atualmente, ele mora em Michigan(EUA)com sua esposa e filha.
“O velho paradigma” inicialmente gera as seguintes discussão,começando pela importância de sermos bons ouvintes,mostrando que ao interrompermos uma pessoa no meio de uma frase estamos enviando uma mensagem negativa,o que demonstra que estamos com a cabeça ocupada com a resposta,mesmo sem prestar atenção no que o outro diz.Neste caso o auto quer dizer que,se não houver realmente atenção,estamos desvalorizando a atenção alheia.
Ressalta também sobre os sentimentos de respeito que são essenciais para que se lidere um determinado grupo e que no inconsciente e nos sonhos existem muitas riquezas,onde concordo plenamente com a ideia.Na voz de Simeão,o autor nos lembra que não são as coisas materiais que nos trazem alegria na vida e que os maiores prazeres da vida são totalmente grátis,como:filhos,amor,esposa,etc.
Ao explicar o que é paradigma,ele fala com tamanha certeza de que os penssamentos de cada um chegará o ponto de tomar um decisão difícil e correta.Demonstra e atenta para a necessidade e desafiarmos nossos paradigmas ao do mundo exterior e de suas noções sobre o que é progresso.Fala também na pagina 47, o estio primordial de administração,concebido com um velho paradigma,que precisa ser modificado para a melhoria dos processos de liderança.No novo paradigma,a