O Que é Habilidade Interpessoal

conhecimentos, habilidades e competências, suas atitudes e características de personalidade, seu passado profissional, sua formação escolar, seus antecedentes morais, seu sucesso ou fracasso em determinadas atividades, entre outros. Habilidades do administrador Habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que se resulta em desempenho desejado. Para Robert Katz (grande escritor americano), existem três tipos de…

1. Introdução A teoria das inteligências múltiplas desenvolvida por Gardner (1985), (lingüística, lógico-matemática, cinestésico-corporal, espacial, musical, naturalista, interpessoal e intrapessoal) vem contrastar a idéia que a inteligência do indivíduo no processo de ensino-aprendizagem pode ser fixa, geral, mensurável e variável. Gardner acredita que podemos avaliar de que modo os indivíduos são inteligentes analisando-os a partir do trabalho em conjunto desses modos de inteligência

Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade…

O que é Relacionamento Interpessoal: Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. O relacionamento interpessoal implica uma relação social, ou seja, um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações entre membros de uma sociedade. O…

Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para…

mudança na condução dos negócios deu-se no item relacionamento e não em ferramentas ou processos. Pois, mesmo que estas alcancem altos níveis de sofisticação, não rendem o necessário se os gestores não conseguem manter o padrão de necessidades interpessoais dos seus colaboradores (BAND, 1997 p. 87/89). O gestor tornou-se o responsável não apenas pela definição de diretrizes e pelo processo de trabalho, mas, também e principalmente por garantir a eficácia do grupo. O que significa…

2 RELACÕES INTRA E INTERPESSOAIS O relacionamento, com o passar do tempo, em se tornado cada vez mais importante para se obter sucesso individual e coletivo. Por isso, muitos estudos foram e são feitos para tentar desvendar os segredos de um relacionamento saudável, seja ele, consigo mesmo ou com o próximo. Para Gardner (apud GOLEMAN, 2001, p. 52), A inteligência interpessoal é a capacidade de compreender as outras pessoas: o que é que as motiva, como trabalham, como trabalhar…

recursos humanos, a qual foi adotada por empresas mais interessadas em administração de pessoas, estas que consideram a importância das habilidades e do intelecto do ser humano. Vergara (2000, p.97) destaca as ações requeridas para o bom gestor de pessoas: • monitorar o ambiente externo; • contribuir para a formação de valores e crenças dignificantes; • ter habilidade na busca de clarificação de problemas; • ser criativo; • fazer da informação sua ferramenta de trabalho; • ter…

afirmou que o conceito de inteligência, como tradicionalmente definido em psicometria (testes de QI) não era suficiente para descrever a grande variedade de habilidades cognitivas humanas. Desse modo, a teoria afirma que uma criança que aprende a multiplicar números facilmente não é necessariamente mais inteligente do que outra que tenha habilidades mais forte em outro tipo de inteligência. A criança que leva mais tempo para dominar uma multiplicação simples, (a) pode aprender melhor a…

organizacionais devem ser utilizados para atingir os objetivos da organização. Ser administrador não significa fazer tarefas, na verdade ele é o que coordena o trabalho em grupo entre as pessoas, é o que faz fazer as atividades. Habilidades do Administrador Habilidades gerenciais é uma maneira de aprimorar o desempenho das equipes com aumento da produtividade. Mostra que liderar nem sempre é o papel do gerente. Liderar é estar junto, é acompanhar, é dar o exemplo, é motivar.…