Headhunter

Sumário Headhunter 2 Como acontece a busca dos “caça” talentos? 2 Existe uma formação Específica? 3 Ferramentas utilizadas para a busca desses profissionais 4 Ser caçado por um Headhunter 5 Case de Sucesso 6 O Nobel dos Headhunters 6 Robert Half 6 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 Headhunter "Aquele que trabalha procurando talentos para o mercado " Fonte: Redação Brasil Profissões A expressão headhunter é de origem inglesa, que significa “caçador de talentos”, estes profissionais buscam captar os melhores profissionais do mercado, visando sempre os melhores e maiores cargos dentro da organização A profissão tem quase noventa anos de existência e o primeiro headhunter de que se tem notícia foi Thorndike Deland, que surgiu na década de 20, no cenário das grandes corporações americanas, no Brasil esta profissão ganhou campo há 40 anos. Headhanter é um profissional especializado na procura de executivo, profissionais desse ramo atuam junto as organizações, buscando identificar os melhores profissionais empregado ou não, sempre com intuito de satisfazer seu cliente que na maioria são empresas multinacionais. A remuneração de um headhunter é geralmente uma percentagem do salário anual inicial do indivíduo recrutado, que pode variar de 12% a 50% dependendo da empresa e da dimensão do cargo Como acontece a busca dos…

----------------------------------------04 O que é ser um headhunter-----------------------------------------------------------------------06 Quais as características necessária para ser um headhunter------------------------06 Qual a formação necessária para ser um headhunter-----------------------------------07 Principais atividades--------------------------------------------------------------------------------07 Área de atuação e…

........ 3 O QUE SIGNIFICA HEADHUNTER...................................................................................................4 PAPEL DE UM HEADHUNTER ................................................................................................................... 4 TIPO DE RECRUTAMENTO E A IMPORTÂNCIA DESSE PROFISSIONAL NO MERCADO .......... 4 HEADHUNTER, PARA QUEM ELE FAZ? ..................................................................................................…

A prática de Head Hunting pode ser definida como a prestação de serviços (Recrutamento e Seleção) destinados a identificação, atração e avaliação de profissionais especializados e / ou executivos para postos estratégicos, independente de sua área de atuação. Nesta modalidade, a procura e seleção de pessoas para posições-chave passa a ter dimensões estratégicas e deve ser muito bem planejada para que sejam alcançados os objetivos pré – definidos pelo contratante. Sua forte e marcante…

registradas nas Juntas Comerciais - divulgado no site (www.dnrc.gov.br) -, que totalizava 8.915.890 (oito milhões, novecentos e quinze mil, oitocentos e noventa) empresas. O que vai diferir um administrador do outro é o talento. “TALENTO: s.m. Aptidão invulgar (natural ou adquirida); engenho: possui talento para o magistério. Indivíduo engenhoso, de habilidade ou capacidade incomum: é um talento de primeira ordem. Peso usado pelos antigos gregos, o qual, na Ática, equivalia a cerca de…

Universidade Severino Sombra Curso Administração Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II Coaching, Mentoring e Headhunter Autora: Maísa Cardozo Lima PROFESSORA: Claudenir Pereira Do Val Coaching Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este processo único é reconhecido em todo mundo por produz mudanças…

DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÔES DE UM PROFISSIONAL DE EXECUTIVE SEARCH - por Jeffrey Abrahams Perfil de um headhunter- Modelo ideal Essa profissão presta consultoria às empresas recrutando talentos, ou seja, procurando profissionais específicos para altos cargos e gestores de empresas, o Search Consultant analisa as características de cada função da empresa demandante, identifica as necessidades concretas e o perfil do executivo necessário. Competências chave da atividade: Saber…

Referencial Teórico Pesquisar no mercado quis os melhores profissionais para funções em aberto por clientes é a principal função de um headhunter. Os “caçadores de cabeça” ou “caçadores de talentos” são recrutadores especiais, que sabem onde encontrar os melhores executivos; e como leva-los aos melhores cargos, os mais cobiçados e mais bem remunerados. Avaliando a situação do cliente e as competências necessárias para que um executivo ocupe o cargo planejado com perfeição, eles podem…

THE JOB MARKET LISTA DE EMPRESAS DE SELEÇÃO & HEADHUNTERS Revisada em Outubro/2010 - Versão 16 1) A2Z CONSULTORES Site: www.a2zconsultores.com.br Local: São Paulo / SP 2) AARON EXECUTIVE SEARCH Site: www.aaronsearch.com.br Local: São Paulo / SP 3) ABM SEARCH Site: www.abmsearch.com.br Local: São Paulo /SP 4) ABRAHAMS & ASSOCIATES Site: www.abrahams.com.br Local: São Paulo / SP 5) ACALÂNTIS Site: www.acalantisrh.com.br Local: São Paulo / SP 6) ACCENTURE Site:…

interesse em mudar de emprego? O headhunter entende que quando o candidato toma a decisão de avaliar o mercado, ele está à procura de uma oportunidade melhor, pois o seu emprego atual não atende às suas expectativas. É importante que você tenha certeza de seu interesse em uma eventual mudança de emprego antes de passar para etapas mais avançadas do processo seletivo. Uma vez que você avança nas fases do processo, o headhunter conclui que você está realmente interessado em sair do seu…