O Que é Ferias

Inspetor de Polícia Civil em atividade, pretende seja o Estado do Rio de Janeiro condenado ao pagamento de indenização em pecúnia, correspondentes ao período de férias vencidas e não gozadas nos anos de 1994 e de 1996 até 2011. A r. sentença julgou procedente o pedido, condenando o Estado, ora Apelante, a pagar indenização pelas férias não gozadas referentes aos anos de 1994 e de 1996 à 2011, corrigidas monetariamente e acrescida de juros de mora de 0,5% ao mês, bem como ao pagamento…

= R$ 44,10. * FÉRIAS VENCIDAS= 918,85. * FÉRIAS PROPORCIONAL= 918,85/12X9MESES=689,14. * 1/3 FÉRIAS = 918,85+689,14/3= 535,99,75 * 13º SALARIO = 918,85/12*2=153,14 DEMOSNTRATIVO DE CÁLCULO DA RESCISÃO ANGELITA DA SILVA - PROVENTOS * SALDO DE SALÁRIO 630,00/30X7DIAS = R$ 147,00. * PERICULOSIDADE 147,00X30% = R$ 44,10. * GRATIFICAÇÃO = 45,85 * FÉRIAS VENCIDAS= 1.015,50. * FÉRIAS PROPORCIONAL= 1.015,50/12X1MESES=84,63. * 1/3 FÉRIAS =…

Silveira • Salário mensal: R$ 2.000,00 (dois mil reais). • Sem dependentes. • Optou por não receber vale-transporte. 2) Contabilize as férias Férias de Joana Cardoso Férias de 01/07/ 2011 a 30/07/2011 Recibo de férias - 29 de junho de 2010 Proventos Férias 1/3 de férias INSS S/Férias Líquido de férias 1.001,00 333,67 120,12 1.214,55 Descontos 3) Calcular as férias do funcionário do período e encargos da empresa normal, Atividade de risco 3 FAP 0,8677(0,30 Pontos) Aquisitivo: 01/06/10 a…

FÉRIAS As férias visam proporcionar descanso ao trabalhador, tratando-se de direito irrenunciável. Assim, pode-se destacar como importantes objetivos e/ou fundamentos das férias, dentre outros: (i) recuperação das energias físicas e mentais do empregado; (ii) instrumento de realização da plena cidadania do indivíduo; (iii) mecanismo de política de desenvolvimento econômico e social, vez que proporciona intenso fluxo de pessoas e

obtenção e atribuição de nota à Atividade Avaliativa. Professor Orientador: Laerson São Bernardo do Campo 2015 Sumário 1. ETAPA 1 4 1.1 Passo 1 5 1.2 Passo 2 5 1.3 Passo 3 7 2. Etapa 2 8 2.1 Passo 1 8 2.2Passo 2 8 2.3 Passo3 9 2.3.1 Férias 9 2.3.2 Cronograma de férias 10 2.4 Passo 4 10 2.4.1 Demonstrativo de cálculos rescisórios 11 3. Considerações Finas 18 4. Referências Bibliográficas 19 1. ETAPA 1 1.1 Passo 1 Para definir um salário justo para cada funcionário, devemos…

1. Trabalho noturno/ FÉRIAS/ 1 . trabalho noturno Art.73 CLT: Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. §1º. A hora do trabalho noturno será computada como de 52 min e 30 seg. §2º. Considera-se como noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho realizado entre as 22 hs de um dia e as 5 hs do dia seguinte §3º.…

________________________________________________ • Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados…

Tema da Aula: SEMANA 1 – Férias. 1.0 – Conceito: “Corresponde ao descanso anual remunerado que o trabalhador tem direito de usufruir, desde que tenha adquirido o direito.” ( Vólia Bonfim). 2.0 – Fundamentos: - Fisiológicos; - Econômicos; - Psicológicos; - Sociais; 3.0 – Normas Disciplinadoras: art. XXIV da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948 – “todo homem tem o direito ao repouso e ao lazer, inclusive à limitação razoável das horas de trabalho e as férias remuneradas…

Férias Férias Individuais: arts. 129 a 138 da CLT. As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. O legislador, considerando que o trabalho contínuo é prejudicial à saúde, confere um período de descanso prolongado ao trabalhador, após o período de doze meses, a fim de assegurar sua saúde física e mental. Período Aquisitivo Para o empregado ter direito às…

................................................... 23 17.1 - PROPORCIONALIDADE NO 13.º SALÁRIO ................................................... 24 17.2 – RECOLHIMENTO PREVIDENCIÁRIO DO 13.º SALÁRIO .................................. 24 18.0 – FÉRIAS.................................................................................................. 25 19 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. .................................................... 45 19.1 – COMUNIC. DA OCORRÊNCIA DA RESCISÃO DO CONTR