Atps Adm Pessoal Mais Certa Ainda

Introdução.
O tema do nosso trabalho são Técnicas de Administração de Pessoal. Com esse tema pretendemos conhecer ás atividades deste setor, e quais são as leis e estratégias aplicadas para cada processo, quantas são e as vantagens que elas podem trazer para o empregado e empregador.
O trabalho a seguir, relata atividades que são desenvolvidas em qualquer RH de uma empresa, na área de Administração de Pessoal.

Etapa um.
Passo um.

Definindo cargos e salários.

Existem diversas formas para se definir qual será o salario do empregado, informamos algumas a seguir:
Remunerar pelo PCS (Plano por Cargos e Salários) significa estabelecer equilíbrio interno e externo na empresa. Dentro dela, se estabelece salários compatíveis com cada função. Para o ambiente externo, o equilíbrio acontece quando a empresa adequa seus salários aos praticados pelo mercado.
Remuneração por competências, a empresa faz uma avaliação das aptidões do funcionário em relação ao seu aprendizado e resultados alcançados, conhecimento e sua postura profissional.
Quando falamos em definições de salários, não só envolvemos a remuneração que o empregado terá mensalmente, mas também existem outros adicionais, como: benefícios, metas remuneradas que são chamadas de salários indiretos, onde o colaborador terá um valor x adicional quando cumprir/executar alguma atividade recompensada.
Exemplo:
O vendedor de moveis tem o salario bruto de R$900,0.
A meta deste mês é vender R$5.000,0, a cada meta realizada o colaborador recebera em sua folha de pagamento 15% em cima do valor vendido. O salario ficara R$1650,0.
A empresa que somos gestores é da área da saúde, temos diversas unidades de laboratórios clínicos e também temos um Call Center próprio que realiza o agendamento de exames.

Passo dois.
NOME
DATA ADMISSÃO
SALÁRIO
CARGO
MARIA APARECIDA
16/03/2015
R$ 955,00
OPERADOR ATENDIMENTO CLIENTE
MARIA ANTUNES
30/04/2013
R$ 1.794,86
SUPERVISOR ATENDIMENTO CLIENTE
MARIA FLOR
14/07/2011
R$ 4.175,98
COORDENADOR