O Que é Cargo

DE CARGOS E SALÁRIOS FACILITADORA: MARIA VALDENE ANDRADE DESCRIÇÃO DE CARGOS aluna: flaviane barbosa alves mota Maranguape/CE – Fevereiro/2009 Apresentação Um Plano de Cargos e Salários se faz necessário em uma organização por ter como objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus colaboradores. Uma administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens: uma estrutura de…

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................................................................... 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.................................................................................................................................................................... 2 3 CONCEITOS FUNDAMENTAIS SOBRE…

14 4 CONCEITOS 14 4.1 Tarefa 14 4.2 Função 14 4.3 Cargo 14 4.4 Salário 14 4.5 Remuneração 14 4.6 Paradigma Salarial 15 4.7 Grupo Ocupacional 15 4.8 Análise de Cargos 15 4.9 Descrição de Cargos 15 4.10 Especificação de Cargos 15 4.11 Estrutura de Cargos 15 4.12 Classe Salarial 16 4.13 Faixa Salarial 16 4.14 Pesquisa Salarial

–( , 0 4 – 5 $. ( / 0 6 * ( 1 * 1 1 1 ) + ) 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS •O cargo é o ponto de relacionamento entre o empregado e a empresa •O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. A descrição do cargo deve ser: • Clara e simples (Qualquer pessoa deve ser capaz de compreendê-lo) • Do cargo e não da pessoa •É impessoal (Verbo na 3ª pessoa do singular ou

é avaliação de cargos? A avaliação de cargos permite o estabelecimento da estrutura salarial, o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre eles. 2 Por que são utilizados “Comitês” para avaliação de cargos? Para garantir maior harmonia e aceitação dos membros da organização, manter critérios uniformes e obter correta hierarquização dos cargos 3 Que são “cargos-chave”? Para facilitar o processo de avaliação, pode ser selecionada uma amostra de cargos,…

|Formulário |DESCRIÇÃO DE CARGO |Data: 14/08/2012 | | | |Página: 01 | | | |REV.: 0 | |1 - 1 - IDENTIFICAÇÃO - CBO

| | |Motivacionais: Estão relacionados| | | | |com o conteúdo do cargo e com a | | | | |natureza da tarefa. | | | |

Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: · Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial,…

FORMULÁRIOS A SEREM UTILILIZADOS NO PPI IV Projeto para 20 Cargos MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS MENSALISTAS 01 - SUPERVISÃO Este fator avalia o que o cargo permite ao seu ocupante em termos de liberdade de ação para desempenhar suas atividades, levando-se em conta as naturezas das mesmas, bem como a forma de controle dos resultados. GRAUS DEFINIÇÕES PONTOS 1º Tarefas simples e rotineiras, limitando-se o ocupante…

Teoria Cargos e Salarios Não adianta as empresas serem as mais inovadoras terem as melhores tecnologias se o capital humano não esta apto ou preparado para as estratégias determinadas. Na teoria cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma forma de garantir a sobrevivência. Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que:…