O Que é Cargo

QUESTIONÁRIO PARA LEVANTAMENTO DE RESPONSABILIDADES Cargos sem Supervisão Diretoria: Área de Trabalho (nome completo): Funcionário: Título do Cargo Atual: Nome da Chefia imediata: Cargo da Chefia imediata: Levantamento de Responsabilidades Descreva todas as Responsabilidades integrantes de seu Cargo. Ao descrevê-las, procure entender seus objetivos e o que se espera como resultados. Exemplos: Responsabilidade: Arquivo de documentos – Resultado: Facilitar a…

Folhas De Avaliação Cargo: Auxiliar Administrativo / Recrutamento e Seleção Fatores Graus Pontos 1. Instrução 4° 80 2. Experiência 1° 25 3. Esforço Físico 2° 18 4. Concentração Mental e Visual 7° 50 5. Responsabilidade Por Erros 4° 57 6. Responsabilidade Por Dados 4° 50 7. Responsabilidade Pela Segurança 1° 5 8. Responsabilidade Por Documentos 6° 150 Total de Pontos 435

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc4016995881 INTRODUO PAGEREF _Toc401699588 h 3 HYPERLINK l _Toc4016995892 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc401699589 h 4 HYPERLINK l _Toc4016995902.1 CARGO PAGEREF _Toc401699590 h 4 HYPERLINK l _Toc4016995912.2 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc401699591 h 5 HYPERLINK l _Toc4016995922.3 SELEO PAGEREF _Toc401699592 h 5 HYPERLINK l _Toc4016995932.4 CONTRATO DE TRABALHO PAGEREF _Toc401699593 h 6…

1. Identificação Cargo: Gerente Projetos Nível: 3ª Gerência Área: Projetos 2. Organograma 3. Missão do Cargo Este cargo tem como missão principal gerir a equipe de projetos, desenvolver e implementar melhorias nos processos, preservando a segurança, o meio ambiente, a qualidade do produto e otimizando a eficiência da fábrica. 4 – Responsabilidades de Gestão Aplicar e fazer cumprir a missão, visão, valores e princípios da organização em sua área. Praticar a…

Aula 02 Cargos e Salários – Revisão e discussão 1) O salário pode funcionar como fator de motivação? Explique. Resposta – O salário não deve ser considerado um fator motivacional, de contrapartida de diferentes pessoas e suas habilidades e talentos buscam objetivos motivacionais, para a organização percebe-se o salário como função agregada a motivação. 2) Por que em uma organização deve ser implantado o Plano de Cargos e Salários e, somente após, os demais planos de Recursos

PLANO DE CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR CARREIRA: ASSISTENTE SOCIAL FINALIDADE DA CARREIRA: Prestação de serviços de caráter social a empregados e familiares, auxiliando-os na solução de problemas de ordem material, psíquica ou outros, de acordo com normas estabelecidas. REQUISITOS: Conhecimentos teóricos adquiridos através de curso superior (bacharelado) em Serviço Social , com registro no respectivo órgão de classe profissional. Conhecimentos específicos em inglês básico,…

Descrição de Cargo Título do Cargo: Almoxarife Descrição Sumária: Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações. Descrição Detalhada:  Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de acordo com as características de cada material, bem como para facilitar a sua localização e manuseio.  Manter controles dos estoques,…

Assunto: Cargos e Salários – Identificar verbos de indicação de tarefa ou função em uma análise e descrição de cargos. O cargo escolhido foi: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO. Os verbos de indicação de tarefa estão em negrito. ATIVIDADES:  Executar serviços de apoio à área administrativa o Prestar suporte e apoio administrativo a todas as áreas da empresa; o Atualizar cadastros em sistemas específicos; o Auxiliar na execução das rotinas administrativas; o Requisitar, receber,…

Descrio de Cargo Trabalho apresentado ao Curso de Gesto de Pessoas da Pontifcia Universidade Catlica, como requisito parcial para aprovao na disciplina de Cargos e Salrios. Professor Marco Antonio Por Leandro Oliveira Caetano Belo Horizonte 2011 Cargo Propagandista Vendedor Ocupante Entrevistado Jos Eduardo Canton SUMRIO Divulgar medicamentos junto classe mdica. ATIVIDADES Atuar com captao de mdicos para o trabalho de divulgao dos medicamentos da Companhia. Apresentar o medicamento para…

Análise Gerente Geral Requisitos Mentais Formação em Administração, contabilidade ou Farmácia; Experiência de 3 anos no cargo ou experiência na área de planejamento ou experiência na área de gestão de pessoal; Deve apresentar Responsabilidade, comunicação eficaz, empatia, assertividade, organização, trabalho em equipe, comprometimento e ética. Requisitos Físicos Deve apresentar uma grande concentração, ótima destreza e habilidades para cálculos e ser tranqüilo para evitar estres.