O Que é A Relação Humana No Trabalho

contemporâneos procura entender o homem em seu todo, através de sua cultura e o que ela gera para a sociedade. Através do estudo dos produtos humanos que tiveram origem de sua cultura, pode-se estabelecer um elo em relação ao homem, a sua natureza, o seu modo de viver, o seu estilo de vida. É a famosa relação de causa e efeito, onde tudo por ser entendido e explicado. 1. Definição de Cultura A cultura pode ser definida como um ponto de vista subjetivo, onde ela é o “exercício das…

CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escola das Relações Humanas Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas PESSOAS A origem das relações humanas passa por estudos de fatores do comportamento humano diante da busca de resultados específicos e científicos das organizações. Podemos citar 3 estudos que marcaram esta escola: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração; 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas (Sociologia, Psicologia e…

ALESSANDRO DE OLIVEIRA CARDOSO AS PERDAS DO HOMEM MEDIANTE O TRABALHO ALIENADO SEGUNDO MARX FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO LUIS JABOTICABAL – SP 2012 ALESSANDRO DE OLIVEIRA CARDOSO AS PERDAS DO HOMEM MEDIANTE O TRABALHO ALIENADO SEGUNDO MARX Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade de Educação São Luís, como exigência parcial para a conclusão do curso de Graduação em Filosofia. Orientador: Profº. Rafael Afonso

O significado do trabalho no capitalismo trabalho como princípio educativo: ensaio de análise crítica. No que diz respeito ao tema central aqui examinado, o significado do trabalho na forma social do capital, podemos extrair, entre outras, três grandes conclusões, que estão, resumidamente, assinaladas abaixo. 1. Em O Capital, Marx pretende apreender não o ser social genérico de uma forma…

Qual a teoria das relações humanas? A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a Experiência de Hawthorne em 1930 nos EUA, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: * a integração social e comportamento social dos empregados; *

PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. ORIGEM Evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria…

ARENDT, Hannah. A Condição Humana. Tradução de Roberto Raposo, pósfácio de Celso Lafer. 10 Ed, Rio de Janeiro: Forense Universitária, 2007. (Capítulo IV). A VITA ACTIVA E A ERA MODERNA Rut’Abigail Vilar Alves Hannah Arendt, nascida Johanna Arendt em Linden, Alemanha, no 14 de outubro de 1906 e faleceu em Nova Iorque, Estados Unidos, no dia 4 de dezembro de 1975. Foi uma filósofa política alemã de origem judaica, uma das mais influentes do século XX. A privação de direitos e…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Cristiane Coutinho Salgado Teixeira* RESUMO O texto traça reflexões sobre o assédio moral no ambiente de trabalho em suas diversas nuanças, sobretudo no que concerne ao comportamento de empregados e empregadores no ambiente de trabalho. Esclarece o conceito de assédio moral no seu sentido téc nic o, c omo se caracteriza o assédio, as suas conseqüências, o perfil do assediador, responsabilidade c ivil do empregador. Apresenta o fundamento…

TAGUATINGA-DF 2012 APRESENTAÇÃO Como tema proposto viemos apresentar a Teoria das Relações Humanas que tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, nomeada como Experiência de Hawthorne. Originaram – se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram nas organizações. A experiência de Hawthorne mostra a preocupação psicológica e sociológica quanto

O SUPRAPRINCÍPIO DA DIGNIDADE HUMANA E OS PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO Gonçalo Faria Junior Claudio Rogério Teodoro Oliveira RESUMO: Os princípios de direito do trabalho, notadamente o princípio da proteção, cumpre importante papel para a minimização da disparidade existente entre empregado e empregador, e que, muitas vezes, violam direitos fundamentais trazidos na CF/88. As negociações coletivas, que tem por finalidade proteger o trabalhador, muitas…