O Que é A Relação Humana No Trabalho

FICHAMENTO PROPRIEDADE PRIVADA E TRABALHO “A essência subjectiva da propriedade privada, a propriedade privada enquanto atividade para si própria, como sujeito, como pessoa, é o trabalho”. (p. 183) “Quer dizer, a sua objectividade externa e mecânica é abolida, pelo facto de a propriedade privada ser incorporada no próprio homem e de este se reconhecer como a sua essência” (p. 184) “O que antes era ser-externos-a-si-mesmo, a exterioridade real do homem, transformou-se agora em simples acto

............ 6 2.1 ORIGENS ............................................................................................................. 6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ..................................................................................... 7 3.1 MOTIVAÇÃO SEGUNDO FREDERICK HERZBERG ............................... 7 4 NECESSIDADES HUMANAS .............................................................................. 8 4.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW…

Trabalho apresentado à disciplina de “Psicologia e Humanização” do curso de “Técnico de Enfermagem I” da escola “Madre Paulina” sob orientação do profº “Rodrigo J. Bartolini”.Como requisito fundamental para composição de carga horária e média de aprovação. ESCOLA MADRE PAULINA 2013 I RESUMO Em virtude do acelerado processo técnico e científico no contexto da saúde, a dignidade da pessoa humana, com freqüência, parece ser relegada a

professor Clóvis de Barros foram levantados alguns fundamentos éticos do marxismo: a crítica radical da sociedade capitalista e as mediações políticas para aconstrução da emancipação humana. O eixo norteador da pesquisa é a investigação dos textos de Marx e Engels, os Manuscritos de 1844 que, junto à análise científica da relação homem-natureza-sociedade,estão repletos de considerações filosóficas e éticas. A ética marxista leva em consideração a totalidade do ser e do existir do homem…

A importância do Trabalho O trabalho realizado pelo homem visa alterar o estado natural dos materiais na natureza e melhorar sua utilidade. O operário pensa, idealiza e produz. O resultado final provém da sua imaginação. Para Bravermann, o homem imprime ao material o projeto que tinha conscientemente em mira. Conclui-se que sempre o homem tem um propósito, muito além do simples instinto. O trabalho humano é, pois consciente e proposital. Além disso, pode-se entender o trabalho como um gasto de

resumoPresentation Transcript 1. Teoria das Relações Humanas Carina Mano | 2013 2. Origens… Taylor 1886 Ford 1910 Fayol 1926 Gestão Científica: (in)eficácia e (in)eficiência operacional – perspetiva bottom up Produção em série, integração vertical e horizontal, padronização, economização, colaboradores bem pagos Gestão Administrativa: planear, organizar, liderar, controlar e coordenar – perspetiva top down 3. Origens… A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de…

6 - ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 6.1 - Teorias Transitivas da Administração Em meio à Teoria Clássica e antecipando-se, de certo modo à Teoria das Relações Humanas, surgiram autores que, apesar de defenderem alguns dos princípios clássicos, iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria da administração. O aparecimento desses autores, que denominaremos transitivos, teve sua origem exatamente na abordagem formal e mecanicista da…

GIANNOTTI, José Arthur.Origens da Dialética do Trabalho. São Paulo: Difusão Européia do Livro, 1966. Capítulo III – A Negatividade Histórica do Trabalho Se a crítica da economia política e da realidade econômica é externa e se faz do ponto de vista da sociabilidade primitiva, isso não quer dizer entretanto que Marx se propusesse desde logo voltar as costas aos pressupostos dessa ciência e fixar-se além de suas fronteiras. Nos Manuscritos Econômicos-filosóficos ele pode pretende ao…

Teoria das Relaçoes Humanas – Elton Mayo Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com…

realização do trabalho, a produção e o consumo em massa e o aumento de capital. O crescimento acelerado, porém desorganizado das empresas, despertou a necessidade das mesmas aumentarem a sua eficiência e a sua competitividade. A TGA é a escola do pensamento administrativo que foi iniciada por Taylor e enfatizava a Administração das tarefas, isto é, focalizava a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho.