O Que Teste Psicometricos

comparar vários candidatos entre si Exige treinamento do entrevistador Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas. Prof. Kátia Souza Entrevista por competências Esse tipo de seleção (por competências) avalia, por meio de testes psicológicos, questionários, entrevistas pessoais e dinâmicas de grupo, características invisíveis do profissional - aquelas que não aparecem no currículo e que, muitas vezes, nem a própria pessoa sabe que possui. O primeiro passo…

candidato apresenta. Independente que qual entrevista está sendo feita, podemos fazer diversos tipos de perguntas, perguntas técnicas, psicológicas, situacionais e comportamentais. 2.2 TESTES DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE. O candidato além de participar da entrevista também pode ser aplicado alguns testes como conhecimento ou capacidade, se aplicam provas para medir o grau de conhecimento, de acordo com RIBEIRO, (2007, p. 95), As provas de conhecimentos são instrumentos para…

conhecimentos ou capacidade e a Técnica de simulação, mas falaremos um pouco de cada uma para faturamento precisamos utilizar elas. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: Entrevista; Provas de conhecimento ou capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Personalidade; Técnicas de Simulação; Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

predição do sucesso escolar de crianças das primeiras séries. Desta forma surgiu o primeiro teste de inteligência. Tal teste tinha por finalidade geral diferenciar crianças retardadas e crianças normais nos mais diferentes graus. Após a I Guerra Mundial, onde o teste de Q.I. (Quociente Intelectual) foi utilizado para medir a inteligência dos soldados, tornou-se muito popular sua aplicação. Com a popularização do teste, propagou-se a idéia de inteligência nele inserida. A inteligência…

que todos se acomodem, por não gerar uma expectativa de desafio, e nem tão difícil, para que os colaboradores deixem de acreditar nelas e não se comprometam em atingi-las. 14- Os instrumentos de seleção tradicionais, tais como testes Psicológicos, Testes Psicométricos, Dinâmica de Grupo e Entrevista de seleção podem ser utilizados na Seleção por Competências, porém necessariamente deverão ser encarados como instrumentos complementares. 15- A Tradicional - A mais comum de todas e para…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

telefone Informações sobre antecedentes – formação acadêmica e ou experiência Entrevista – questionário estruturado Testes de habilidade – testes de inteligência, lógica, trabalho em equipe Testes de conhecimento – testes sobre função a ser exercida Exigências físicas e fisiológicas – de acordo com a função ( força muscular, equilíbrio etc) e exame de drogas Testes de personalidade, honestidade e grafologia= extrovertido – sociável, agradável, ativo, Neurótico – ansioso…

ambiente circundante, que pode exigir diferentes adaptações dentro de diferentes contextos sociais e culturais” (Sternberg, 2000, p.400). Os modelos explicativos sobre a inteligência podem ser dividido em três: desenvolvimentista, cognitivista e psicométrico (Almeida, 1988) Desenvolvimentista: baseado na ótica de Piaget e Vygotsky, procura definir as estruturas da inteligência e sua dinâmica ao longo do desenvolvimento, trazendo avanços significativos ao procurar descrever o…

psicopedagogia aplicada à deficiência visual e às deficiências múltiplas. Módulo 3 AA 1) Para investigar o raciocínio lógico do Deficiente Visual necessita-se: Usar teste Psicométricos. Utilizar testes específicos de raciocínio lógico. Provas adaptadas para o grau e tipo de deficiência. Não adequar os teste psicométricos. 2) Para desenvolver o processo corretor com pessoas com Múltiplas Deficiências deve-se estar atento ao/a: Tipo de apoio elegível para cada caso.…

candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente”. De acordo com Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002) as principais técnicas utilizadas no processo seletivo são: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, técnicas vivenciais e avaliação de saúde. A seguir as técnicas serão analisadas detalhadamente: 1) Entrevistas: é a ferramenta mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional…