prova

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO PROVA DOS FATOS JURÍDICOS 1. Enumere os meios de prova previstos no Código Civil de 2002? Esses meios de prova estão elencados de maneira taxativa ou exemplificativa? Justifique e fundamente. 2. Quais são os princípios aplicáveis às provas e quais são seus requisitos? Explique. 3. No tocante às testemunhas, explique a distinção entre testemunha judiciária e instrumental. É admissível que a pessoa jurídica funcione como testemunha? Quais são os requisitos para a admissão da prova testemunhal? 4. A capacidade para testemunhar tem relação direta com a capacidade civil? Explique a distinção entre testemunha e informante. 5. Em que hipóteses inexiste obrigatoriedade para se testemunhar sobre fatos de que se tem conhecimento? 6. Quais são as espécies de presunção? Explique. 7. Como a doutrina costuma classificar a prova pericial? 8. A prova pericial é vinculante? Explique. 9. O que se entende por inversão do ônus da prova? 10. Imagine a seguinte situação: João, recém-nascido, representado por sua mãe, Maria, propõe ação de investigação de paternidade cumulada com alimentos em face de Pedro, sob a alegação de que é fruto de relacionamento amoroso entre estes dois. No curso do processo, Pedro se recusa a realizar exame de DNA, em razão do fato de haver negado a existência de relação afetiva com Maria, sendo que realmente as provas produzidas pelas partes não apontavam para o estabelecimento de qualquer relação de proximidade íntima

Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade: As provas de conhecimentos ou de capacidade são…

Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato de acordo com Chiavenato,temos cinco grupos de técnicas de seleção: entrevista de seleção, prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e…

selectivo. É incrível a proporção entre candidatos que se apresentam e os que são aproveitados para disputar o processo de selecção. Medidas para avaliar o recrutamento Medidas de critério globalNúmero ou percentagem de: * Cargos preenchidos * Cargos preenchidos dentro do tempo normal * Cargos preenchidos a custos baixos (custo por admissão) * Cargos preenchidos por pessoas que permanecem por mais de um ano na empresa * Cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas…

técnica para avaliar conhecimento,etc. 12- Quais as alternativas de entrevista de seleção? R: Entrevista totalmente padronizada, entrevista padronizada apenas nas perguntas ,entrevista diretiva, entrevista não –diretiva . 13-Explique os prós e os contras da entrevista. R: Prós, permite contato face a face com o candidato, proporciona integração direta , focaliza o candidato como pessoa humana , permite avaliar o comportamento e suas reações. Contras: Técnicas com alta margem…

única forma de seleção”. As entrevistas podem ser individuais e coletivas, em forma de comitê, podendo ser dirigidas (com roteiro), semi dirigidas e não dirigidas ou livres (sem roteiros), busca fundamentar as decisões relativas à contratação de um novo colaborador. São perguntas objetivando avaliar determinadas competências como perfil profissional, competências não vistas por meio de outras técnicas, investigar competências não exploradas e esclarecer fatos, impressões, confirmar ou…

candidato é conhecido por alguém em que temos confiança, tanto em termos de capacidade de avaliação quanto em integralidade, não há razão para não buscarmos as informações que esta pessoa dar sobre o candidato. Testes Técnicos/Profissionais: a finalidade destes tipos de testes é a avaliação da competência técnica e profissional do candidato. Geralmente são usados para candidatos de nível médio para baixo e para profissionais em início de carreira. No caso de especialistas, são aplicados…

Bibliografia. Apresentação do Plano de Aulas A Unidade Web Fazer com que o aluno tome conhecimento de todo o Plano de Ensino e do Plano de aulas a ser trabalhado ao longo do semestre. Definir com os alunos a utilização as Unidade Web Comunicação Aprendizagem autônoma Capacidade de adaptação Apresentar aos alunos, em detalhes, o Plano de Ensino e o Plano de Aulas a ser trabalhado ao longo do semestre. Orientar os alunos sobre a utilização da Unidade Web como ferramenta de…

Técnicas de Seleção Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes…

cultura interna no recrutamento e seleção que são processos que fazem parte da rotina de preenchimento da vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Competição por profissionais se reflete na concorrência entre pessoas que possam acrescentar valor para o diferencial de qualidade dentro organização, de acordo com conceitos subjetivos e amplos. As principais influencias sobre o processo e as formas de recrutamento no mercado de trabalho define como será a…