O Que Sã£o Eficiencia E Eficacia E Como Estes Conceitos Se Relacionam Como O Comportamento Organizacional

Curso Segurança do Trabalho Apostila de PSICOLOGIA Apostila elaborada por Juliane Vieira e Sá Tolentino – Psicóloga – CRP 04/27325 1 INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA Ciência e Senso Comum “De psicólogo e louco, todo mundo tem um pouco”, a frase não é bem essa, mas quem nunca ouviu algo parecido? Afinal cada um tem a “sua psicologia”, não é mesmo? O termo “psicologia” é utilizada em vários sentidos: seja na persuasão, quando um vendedor depois de efetuar uma boa venda ouvimos…

A psicologia da segurança e prevenção dos acidentes de trabalho* A Psicologia se apropria de aspectos peculiares do comportamento humano: atenção, percepção, cognição, afetividade, emoção, pensamento, linguagem, etc. Estuda processos mentais e fenômenos psicossociais, entre outros. No entanto, encontramos outros profissionais utilizando-se destes temas e, muitos deles, com merecido respeito à seriedade com que os tratam. Alguns o fazem por não encontrar quem atenda sua necessidade…

................................................................................... 04 2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS..............................................04 2.1.1 Teórico que desenvolveu..................................................................................05 2.1.2 Principais Mudanças ao Longo do Tempo....................................................... 06 2.2 CONCEITO DE…

CONCEITOS NEOPATRIMONIALISTAS PARA UMA VISÃO SISTÊMICA NA GESTÃO CONTÁBIL DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS. Lúcio R. Silva 1 INTRODUÇÃO O Neopatrimonialismo[1] é uma doutrina científica contábil, nascida a partir de estudos das doutrinas atuais existentes, com foco centralizado no patrimonialismo. A doutrina neopratrimonialista não vem abolir as demais existentes e muito menos substituir a escola clássica patrimonialista, mas vem trazer uma nova forma de observar o patrimônio,…

Objetivos 5 1.2 Problema 5 1.3 Justificativa 5 2 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 7 3 A GESTÃO DO DESEMPENHO 14 3.1 Eficácia da implementação da gestão do desempenho 15 3.2 O problema da visão compartimentada 15 3.3 As estratégias como ponto unificador 16 4 O LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS 17 5 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 19 5.1 Dados Históricos 19 5.2 Conceito e Objetivos 20 5.3 Vulnerabilidade da avaliação de desempenho 24 5.4 Campo de abrangência da…

..... 9 3.1. Método de pesquisa ....................................................................................... 9 4. SISTEMAS DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ...... 10 5. GERENCIAMENTO DA MUDANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ... 12 6. TÉCNICAS DE APOIO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA .................. 15 7. ESTUDO DE CASO ........................................................................................ 19 8. DIRETRIZES GERAIS PARA…

processos produtivos e das relações capital/trabalho. Procura-se analisar os mecanismos das necessidades humanas e como tais necessidades relacionam-se com as das organizações. Além disso, o exame dos aspectos motivacionais e das relações de poder nas empresas visou a identificar sua influência sobre a produtividade. Em função da grande amplitude dos conceitos de administração participativa, considerou-se importante detectar os convergentes e mais largamente aplicados, com ênfase para…

1. A VISÃO ORGANIZACIONAL 1.1.Introdução Relembrando, uma organização constitui-se de um grupo de pessoas, que de forma organizada visa atingir objetivos comuns. Por exemplo: Hospitais; Clubes; Creches; Escolas privadas ou particulares; Lojas Comerciais; Partidos Políticos, Famílias, Associações de Moradores, Corporações Militares, Conselhos Profissionais (CRA, CREA, CRC, entre outros); etc. Vamos nos concentrar inicialmente na forma de organizar as pessoas; que pode ser por…

CONTROLES INTERNOS APLICADOS EM COMPRAS 29 6 CONCLUSÃO 44 7 BIBLIOGRAFIA 45 8 ANEXOS 47 INTRODUÇÃO 1 Tema O Controle Interno passa a ser utilizado cada vez mais e por um número maior de empresas. Entender quando surgiu, seu conceito e aplicação, levando em conta a sua utilidade, praticidade e efeito econômico O Controle Interno e sua utilidade para as empresas e administradores, versam sobre proteger as empresas, seus ativos, os processos e as pessoas envolvidas…

LIDERANÇA: FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? Ana Lucia dos Anjos Silva1; Anderson Bruno Sá de Oliveira²; Andreia Sena dos Santos³; Lucivania Ribeiro Santos4; Marijôse de Oliveira Santos5. RESUMO O presente artigo tem a finalidade de realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional com base na liderança e a influência que a mesma traz às organizações. É percebida a necessidade de entender que postura deve ter um líder para a otimização dos resultados das…