O Que Faze Educação Corporativa

realmente é o treinamento 1.1 Andragogia 1.1.1 Planejamento, execução e gerenciamento do treinamento 1.2 A diferença entre eficiência e eficácia em um treinamento 1.3 Treinamento e Desenvolvimento, a diferença 1.4 Coaching Executivo e Universidades Corporativas 1.5 Analise de desempenho voltado a treinamento 2. Treinamento como ferramenta estratégica 2.1 Conceito de estratégia 2.2 Treinamento estratégico Conclusão INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico busca identificar o treinamento…

serviços e de como ele esta crescendo. Porém, a partir de um certo período, o relatório começa a apresentar informações adicionais sobre sustentabilidade no meio do relatório em pequenas “caixas”, demonstrando assim com exatidão suas suas mudanças corporativas, códigos de conduta e especificações técnicas complementares. Como dito, o conteúdo do relatório aparentava ser irrelevante no quesito socioambiental até a página 50, onde o Tópico “Eficiência” entra em questão e nele se começa…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL A importância da comunicação com fornecedores COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL I Prof.ª Beth Paiva Miranda São João da Boa Vista, São Paulo 02 de maio de 2015 1. A COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL A comunicação empresarial ou comunicação corporativa é uma atividade estratégica para as diretorias e presidências das empresas. Ela engloba, nas empresas, a supervisão da assessoria de imprensa, o planejamento, implementação e condução das ações de comunicação interna — o que…

1998, HAMMEL, 2000). “Todo novo produto, processo ou serviço começa a ficar obsoleto no dia em que atinge seu ponto de equilíbrio. Portanto, a única maneira de impedir que seu concorrente torne seu produto, processo ou serviço obsoleto é você mesmo fazê-lo (DRUCKER, 1988, p. 185).” A EBX é um grupo empresarial brasileiro com capitalização de mercado que ultrapassa US$ 30 bilhões. Fundada em 1980 pelo empresário Eike Batista, o Grupo EBX busca identificar oportunidades de investimento em…

vai gerar uma plena identificação entre a empresa e os colaboradores. Quando isso não acontece, os empregados jamais vão ser uma vantagem competitiva para a empresa. Assim o líder tribal esperado é alguém que: Pode liberar a esteira rolante – e fazê-la correr mais depressa – para grupos inteiros de pessoas, não importa em que estágio estejam. O resultado são locais de trabalho mais eficazes, maior sucesso estratégico, menos estresse e mais diversão... construindo uma organização…

níveis cada vez maiores de “responsabilidade social” e investidores pressionam sem trégua pela maximização dos lucros em curto prazo. O fato é que muitas empresas descobriram a relevância de agir com responsabilidade social, porém poucas souberam como fazê-la de forma eficaz. Será que as empresas que adotam uma prática de responsabilidade social são apenas politicamente corretas ou desejam algo mais? Tomemos como exemplo a gigante produtora de tabaco nos Estados Unidos da América, a…

e analisar o desempenho das ações governamentais estabelecidas. O ISE é um mecanismo para análise comparativa da performance das empresas listadas na BM&FBOVESPA sob o aspecto da sustentabilidade corporativa, baseada em eficiência econômica, equilíbrio ambiental, justiça social e governança corporativa. Também amplia o entendimento sobre empresas e grupos comprometidos com a sustentabilidade, diferenciando-os em termos de qualidade, nível de compromisso com o desenvolvimento…

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO EM INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS Juliana Olinda Martins Pequeno 1 RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar as condições de evolução do treinamento e desenvolvimento profissional e como este se dá nas instituições de ensino do Distrito Federal. Demonstrar através da pesquisa bibliográfica que a evolução da comunicação e dos processos de produção de bens e serviços obrigam as pessoas a se especializarem cada vez mais, levando a…

empresas, tornando-as mais dinâmicas e alinhadas ao seu tempo. DESENVOLVIMENTO A velocidade dos acontecimentos (desenvolvimento tecnológico, globalização, informações em tempo real, etc.) tem trazido à baila das necessidades corporativas uma nova questão: Como absorver toda esta inovação, tornando-a produtiva e eficaz para os negócios, sem comprometer a segurança e confiabilidade das transações comerciais. Não é apenas um aspecto do mundo que está…

filosofia de ação; gestão por competências; utilização de mecanismos de motivação e de realização pessoal; gestão participativa; forte preocupação com a criação de valor dentro da Organização; atrair, desenvolver, reter talentos; educação corporativa; cidadania corporativa. Contudo, será constatado que para se chegar a um alto grau de cooperação e de comprometimento é necessário “gerenciar com pessoas” e não “gerenciar pessoas”, e isto não se conquista com facilidade e com…