Gestao de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO COM PESSOAS
Antônia Maria de Moraes*

RESUMO
O presente artigo expõe uma proposta de gestão de pessoas Destaca a importância da motivação no ambiente pessoal e profissional do indivíduo e sua relação com os colegas de trabalho. Propõe a melhoria da qualidade dando ênfase à motivação, estimulando a comunicação, o relacionamento globalizado entre
Uma Organização se faz com a soma das ações inteligentes de cada um dos seus empregados, pois as pessoas constituem o maior patrimônio das organizações Na humanidade a emoção, o envolvimento, a participação e a comunicação são fatores que compõem esse denominador comum, o que muitas vezes é difícil de ser entendido ao se tentar quebrar paradigmas, em razão de problemas de formação ou de conjuntura, mas, se a Organização não possuir empregados que pensem em como melhorar, criar e agregar cada vez mais valores ao seu trabalho, não terá o sucesso de que necessita para ser competitiva.
O endomarketing é uma arma de comunicação para conquista do corpo de empregados (clientes internos) da Organização que, uma vez convencidos de que atuam em um negócio seguro, envolverse-ão ainda mais para fazer dele um empreendimento vitorioso. Pessoas que fazem parte da Organização, são talentos que precisam ser desenvolvidos e mantidos, é o capital intelectual que movimenta a organização na direção por ela determinada. Fundamentar este contexto e estimular a mudança de comportamento nas Organizações em relação às prioridades é o objetivo maior do presente artigo.

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Palavras chaves:

INTRODUÇÃO

É impossível imaginar uma Organização sem pessoas, assim como o ser humano sem sangue nas veias. A Organização seria estática, impossibilitada de alcançar seus objetivos e perderia sua razão de ser.
Gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos, as quais envolvem modificações não somente no processo produtivo mas principalmente