Como Implantar uma Política de Segurança do Trabalho

O QUE É UMA POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR (PSST)? Original: Guía para redactar una declaración de política OHS Copyright ©1997-2006 Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional Disponível em http://www.ccsso.ca/oshanswers/hsprograms/osh_policy.html Acesso em 05/02/2012. Tradução e adaptação: Airton Marinho da Silva. Revisão: Ada Ávila Assunção. INTRODUÇÃO Uma PSST é um plano definido de ações elaborado para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. A obrigação de implantar políticas dessa natureza é prevista de diferentes formas na legislação da maioria dos países. Uma PSST deve incluir, no mínimo, os elementos requeridos pela legislação aplicável na instituição ou empresa. Uma vez que as organizações diferem entre si, políticas desenvolvidas para uma organização não necessariamente atenderão às necessidades de outra organização. Os princípios inerentes à gestão de riscos à saúde e segurança dos trabalhadores são gerais e independentes do tipo de estrutura organizacional. As técnicas de gestão de riscos fornecem às pessoas, em todos os níveis, uma abordagem sistemática da questão. Existe consenso internacional quanto aos benefícios trazidos pela implantação de Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança no trabalho pelas organizações públicas e privadas. Uma PSST é uma afirmação da organização sobre suas intenções e princípios estratégicos em relação a seu desempenho em segurança e saúde no trabalho. Essa política estimula e permite um…

O QUE É UMA POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR (PSST)? Uma PSST é um plano definido de ações elaborado para prevenir acidentes e doenças ocupacionais devem incluir, no mínimo, os elementos requeridos pela legislação aplicável na instituição ou empresa. Uma vez que as organizações diferem entre si, políticas desenvolvidas para uma organização não necessariamente atenderão às necessidades de outra organização. Uma PSST é uma afirmação da organização sobre suas intenções e…

....................................................................... |34 | |7.6 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO.................................................... |34 | |8 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................ |35 | | …

- SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Levantamento das necessidades de treinamento 4 2.1.2 Elaboração do programa de treinamento 4 2.1.3 Implementação do programa de treinamento 5 2.1.4 Avaliação dos resultados do treinamento 5 2.2 TIPOS DE TREINAMENTO 6 2.2.1 Treinamento dentro do ambiente de trabalho 6 2.2.2 Treinamento fora do ambiente de trabalho 6 2.3 Dinâmicas de grupo e jogos…

porque o instrutor não foi eficiente ou porque o nível das informações transmitidas exigirá deles um grau educacional maior. 7- Na responsabilidade civil subjetiva por acidentes de trabalhos caberá indenização apenas nos casos que estiverem presente a culpa ou dolo do empregador, o ato ilícito, o dano (caracterizado pelo acidente ou pela doença) e o nexo de causalidade do evento com o trabalho desenvolvido pelo empregado. Assim, se faz necessária a presença dos quatros requisitos (ato…

saúde e segurança, o PSST une uma série de atividades que oferecem mais qualidade de vida ao trabalhador, reduzindo o número de faltas, aumentando a produtividade da equipe, diminuindo custos e atendendo às exigências legais. A empresa deve fazer uma avaliação geral no local de trabalho, avaliando todos os riscos de trabalho, na qual deve se preocupar com todos os acidentes ou seja os que resultam danos aos trabalhadores, instalações,equipamentos e bens em geral. como condição para…

empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; Por fim, destaque-se que a jurisprudência atual tem evoluído no sentido de, em alguns casos, sequer perquirir a existência de conduta dolosa ou culposa do empregador, como nos casos em que a atividade econômica seja de risco. Estruturação do programa de saúde e segurança no trabalho dentro da empresa É feito através do Programa de Saúde e Segurança no Trabalho – PSST é uma proposta…

treinamento. Se o objetivo é aumentar vendas, a medição pode ser feita ao longo de vários meses. • Programas de desenvolvimento comportamental podem ser avaliados por meio de entrevistas com quem passou pelo treinamento, seus subordinados e gestores. • Outra maneira de medir resultados é comparar o desempenho de pessoas que participaram e das que não participaram do treinamento. “As empresas investem grandes somas em treinamento, mas se não há mudança na estrutura de trabalho para que…

organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos fazendo com que o indivíduo treinado alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo. O treinamento é de grande importância para o desenvolvimento do colaborador e também da organização, buscando constantemente a motivação dos colaboradores e proporcionando qualidade de vida, tornando o ambiente de trabalho mais…

..................................6 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................7 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA......................................................................................7 4. SITUAÇÃO GERAL.....................................................................................................8 4.1 Politica de…